IT Recruiter - Toronto

О позиции

Мы приглашаем опытного IT-рекрутера присоединиться к нашей команде. В рамках этой роли вы будете заниматься полным циклом привлечения талантов для наших клиентов из IT-индустрии. Вы сможете работать как в контрактном, так и в постоянном формате, развивая собственные стратегии по привлечению кандидатов и управляя процессом от определения потребностей до презентации специалистов заказчикам.

Чем заниматься

• Разрабатывать стратегии поддержки Talent Acquisition для компаний-клиентов
• Управлять рекрутинговыми процессами — от определения потребностей в талантах до презентации кандидатов клиентам
• Использовать различные каналы поиска талантов: доски вакансий, социальные сети, нетворкинг и другие источники
• Вести детальную документацию и записи по кандидатам и процессам подбора
• Эффективно подбирать специалистов всех уровней и типов ролей в IT-секторе

Что ждут

• Релевантный опыт в индустрии подбора персонала, желательно комбинация агентского и внутреннего рекрутмента на корпоративном уровне (минимум 2 года)
• Опыт рекрутинга позиций в IT-секторе
• Навыки управления отношениями с клиентами и кандидатами
• Подтверждённая практика разнообразных методов рекрутинга: прямой поиск, онлайн-подбор, традиционные методы
• Опыт работы с веб-ориентированными системами ATS/CRM
• Уверенное владение программным обеспечением MS Office
• Способность структурировать сложные предложения о работе и завершать переговоры
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Высокий уровень энергии и проактивность, способность работать в быстрорастущей сложной бизнес-среде
• Высокая этическая позиция, умение действовать конфиденциально

Будет плюсом

• Опыт работы с российскими или международными IT-компаниями
• Знание второго языка помимо английского
• Сертификации в области рекрутмента или HR

Условия

• Полностью комиссионная модель оплаты с одним из самых высоких процентных уровней в отрасли
• Работа в динамичной профессиональной среде
• Возможность роста и развития карьеры
• Контакт с компаниями-лидерами в IT-сфере
• Гибкий подход к форматам работы (контракт или постоянное трудоустройство)

Навыки

• IT Recruiting
• Talent Acquisition
• Sourcing
• ATS
• CRM
• Negotiation
• Relationship Management
• MS Office
• Candidate Presentation

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем самом успешном кейсе рекрутинга в IT-секторе. Какие вызовы были и как вы их решили?
2. Какие инструменты ATS/CRM вы использовали ранее и как оптимизировали процессы с их помощью?
3. Как вы обычно оцениваете потребность клиента перед началом поиска кандидатов?
4. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось вести переговоры по условиям сделки с кандидатом. Что помогло достичь соглашения?