Senior Contract Recruiter

О позиции

Мы предлагаем позицию Senior Contract Recruiter в глобальной компании Acxiom. Эта роль требует стратегического подхода к привлечению талантов, глубокого понимания потребностей бизнеса и умения выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами. Вы будете управлять полным рекрутинговым циклом — от первых встреч с нанимающими менеджерами до онбординга, обеспечивая при этом позитивный опыт кандидатов на каждом этапе.

Чем заниматься

• Управление полным циклом рекрутинга от intake-встреч до переговоров об оффере и поддержки онбординга
• Сотрудничество с нанимающими менеджерами и лидерами бизнесов для понимания потребностей в найме, требований к ролям и целей планирования персонала
• Разработка и реализация проактивных стратегий поиска через LinkedIn Recruiter, job boards, социальные платформы, нетворкинг, рекомендации и другие инструменты
• Построение и поддержание сильных pipelines кандидатов для текущих и будущих потребностей в найме
• Скрининг, интервьюирование и оценка кандидатов на соответствие навыкам, культурным ценностям и общим qualifications
• Обеспечение положительного candidate experience на протяжении всего hiring-процесса
• Использование ATS-систем для управления requisitions, workflows кандидатов, reporting и compliance
• Поддержание точных метрик рекрутинга, активности pipeline и hiring-reports
• Поддержка diversity recruiting initiatives и инклюзивных практик найма
• Отслеживание рыночных трендов, benchmarks compensation и конкурентной talent intelligence
• Сотрудничество с HR, нанимающими менеджерами и leadership командами для улучшения эффективности рекрутинга

Что ждут

• Высшее образование и 5+ лет профессионального рекрутингового опыта или эквивалентная комбинация образования и релевантного опыта
• Доказанный опыт управления полным циклом рекрутинга across multiple job functions и уровней
• Опыт масштабирования revenue-generating команд, особенно корпоративных sales professionals с technical acumen и ability to close deals
• Продвинутый опыт sourcing кандидатов через advanced recruiting tools и стратегии
• Hands-on опыт работы с Applicant Tracking Systems (ATS); предпочтителен Workday Recruiting
• Демонстрированные успехи в candidate generation, pipeline management и requisition fulfillment
• Сильные interviewing, negotiation и relationship-building skills
• Ability to manage multiple requisitions в fast-paced environment
• Отличные verbal и written communication abilities
• Сильные organizational skills, attention to detail и time management

Условия

• Работа в международной компании с глобальными проектами
• Возможность работать удалённо из Conway, Arkansas или других разрешённых локаций США
• Разнообразные проекты и роли для рекрутинга
• Тесное сотрудничество с hiring managers и business leaders
• Возможность применить свои навыки в технологиях, маркетинге и enterprise средах
• Четкие процессы и support команды HR
• Конкурентная оплата труда и возможность роста

Навыки

• Recruiting
• Full-Cycle Recruiting
• Strategic Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Workday
• LinkedIn Recruiter
• Stakeholder Management
• Candidate Experience
• Talent Pipeline Development
• Interviewing
• Negotiation
• Relationship Building
• Data-Driven Recruiting
• Performance Analytics
• Diversity Recruiting

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш подход к управлению полным циклом рекрутинга для нескольких позиций одновременно в быстрорастущей среде.
2. Как вы оцениваете успешность candidate experience во время hiring-процесса и какие меры принимаете для его улучшения?
3. Какие ATS-системы вы использовали в своей практике и как они помогли вам достигать лучших результатов?
4. Приведите пример ситуации, когда вы успешно масштабировали команду продаж или технической роли. Какие стратегии использовали?
5. Как вы работаете с разнообразием при рекрутинге и поддерживаете инклюзивные практики найма?