Director, Talent Acquisition

О позиции

Вы будете руководить функцией Talent Acquisition на уровне всей компании, отвечая за стратегию найма и его реализацию. Роль включает формирование кадровой политики, разработку процессов набора, управление командой рекрутеров и внедрение технологий для улучшения качества и скорости найма. Позиция предполагает тесное сотрудничество с топ-менеджментом и всеми отделами компании для обеспечения необходимыми кадрами в соответствии с целями роста организации.

Чем заниматься

• Разработка и реализация глобальной стратегии привлечения талантов в соответствии с бизнес-целями компании
• Управление полным циклом рекрутинга по всем подразделениям, включая технические и корпоративные роли
• Создание масштабируемых процессов, рабочих потоков и SLA для обеспечения своевременного найма высокого качества
• Координация календаризации интервью, дизайна собеседований и стратегий оферов
• Обучение линейных менеджеров эффективным практикам проведения интервью и обеспечению позитивного опыта кандидатов
• Управление технологическим стеком TA: ATS, AI-инструменты для аутстаффинга, инструменты поддержки интервью
• Аналитика данных для принятия стратегических решений и постоянного улучшения процессов
• Разработка метрик эффективности программ TA и отчетность перед руководством
• Построение кадрового резерва через социальные медиа и цифровые платформы
• Поддержание отношений с агентствами по трудоустройству, внешними рекрутерами и профессиональными ассоциациями
• Развитие команды рекрутеров: постановка целей, ожиданий и измерений успеха

Что ждут

• Бакалавриат в области Human Resources, Business Administration, Communications или смежных областей
• 8+ лет опыта в Talent Acquisition с возрастающей ответственностью, из них 4+ года в лидерских ролях
• Опыт найма узкоспециализированных технических специалистов: инженеры-расследователи, архитекторы, аккредитованные эксперты
• Опыт работы с лицензированными специалистами (PE, ACTAR, WRT, OSHA, IH и аналоги)
• Знание национальных рынков труда, операций рекрутинга и соблюдения трудового законодательства
• Бизнес-аналитика и умение согласовывать стратегии найма с финансовыми и ростовыми целями
• Опыт использования данных, анализа и отчетности для информирования решений
• Ясность коммуникации и способность сотрудничать с коллегами на всех уровнях организации
• Опыт построения и развития эффективных команд в условиях роста
• Продвинутое знание платформ ATS и employment laws (EEO, Wage and Hour и аналогичные)

Будет плюсом

• Опыт работы в международной профессиональной сервисной организации
• Клиентский опыт найма лидоров развития бизнеса на национальных рынках
• Знание федеральных, штатных и локальных норм трудового законодательства
• Опыт формирования стратегий Employer Brand
• Наличие технической экспертизы для оценки сложных инженерных ролей

Условия

• Фокус на сотрудниках и сильная культура компании
• Сильная приверженность work-life balance
• Удалённая работа и гибкий график
• Гибкие отпуска и оплачиваемые праздники
• Оплачиваемый семейный и больничный отпуск
• Родительский отпуск
• Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование
• 401k с match от компании

Навыки

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• ATS Management
• Workforce Planning
• Employer Branding
• Leadership
• Team Development
• Data Analytics
• Stakeholder Management
• HR Operations
• Labor Law Compliance
• Candidate Experience
• Interview Design
• Recruitment Technology
• Pipeline Building
• Performance Metrics

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы строите и развиваете команду Talent Acquisition для поддержки растущего бизнеса?
2. Опишите ваш подход к разработке глобальной стратегии найма в международном контексте.
3. Какие ключевые метрики вы используете для оценки эффективности программ Talent Acquisition?
4. Как вы обеспечиваете качество интервью и единообразие процесса оценки кандидатов?
5. Приведите пример успешной кампании по удержанию или привлечению редких технических специалистов.