Full-Cycle Marketing Recruiter (Agency | Remote)

О позиции

Мы — ProperExpression, бутиковое агентство по маркетингу роста для сферы управления капиталом с семилетней историей успеха. Мы ищем энергичного рекрутера на полный цикл, который будет первым голосом для большинства кандидатов и ответственным за поиск, скрининг и найм лучших специалистов по маркетингу. Это роль для человека, который живёт общением и понимает, как выглядят сильные специалисты в маркетинге — от paid media strategists до дизайнеров и RevOps-специалистов. Команда работает распределённо across several continents, большинство клиентов в США, поэтому требуется свободное владение английским языком и минимум 6 часов перекрытия с восточным побережьем США.

Чем заниматься

• Поиск кандидатов на LinkedIn Recruiter и Upwork, в том числе пассивных соискателей
• Написание привлекательных outreach-сообщений и обновление job-описаний
• Проведение скрининговых звонков с кандидатами и оценка их соответствия критериям
• Ведение воронки найма для 3+ одновременно открытых позиций
• Поддержание актуальности данных в ATS (Breezy HR / ClickUp)
• Согласование календарей интервью, кейсов и тестовых заданий с командой найма
• Подготовка офферов и коммуникация с кандидатами на всех этапах
• Анализ метрик найма (replies, screens, time to hire) и ежемесячное предложение улучшений процесса

Что ждут

• 3+ года опыта полного цикла рекрутмента (sourcing, screening, scheduling, offers)
• Специализация на подборе специалистов по маркетингу
• Опыт найма маркетологов, работающих в США
• Опыт работы с LinkedIn Recruiter (Lite, Pro или Corporate)
• Опыт самостоятельного sourcing и проведения скрининговых звонков ежедневно
• Опыт ведения более 3 открытых позиций параллельно
• Опыт работы в ATS-системе
• Свободный английский язык (C1/C2) — письменный и устный
• Готовность работать с 6+ часами перекрытия с восточным побережьем США (Eastern Time)

Будет плюсом

• Опыт sourcing через Upwork
• Работа в маркетинговом агентстве ранее
• Знание AI-инструментов
• Опыт работы с Breezy HR или ClickUp

Условия

• Полностью удалённый формат работы из Канады, Латинской Америки или Украины
• Гибкий график
• Щедрая политика оплачиваемых отпусков
• Бюджет на профессиональное развитие
• Ежегодная корпоративная ретрит
• Культура открытой поддержки и быстрых возможностей для роста

Навыки

• Recruiting
• Talent Acquisition
• LinkedIn Recruiter
• Applicant Tracking Systems
• Sourcing
• Screening
• Cold Outreach
• Interviewing
• English Language
• Remote Work
• Candidate Relationship Management
• Marketing Talent
• ATS (Breezy HR)
• ATS (ClickUp)
• Communication Skills

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте найма специалистов по маркетингу — какие каналы давали лучшие результаты?
2. Как вы организуете управление несколькими открытыми позициями одновременно?
3. Приведите пример сложной ситуации с кандидатом и как вы её решили
4. Какие метрики найма вы отслеживаете и как используете их для улучшения процессов?
5. Что для вас значит «качественный» кандидат на позицию специалиста по маркетингу?