Internal - Senior Full Cycle Recruiter

О позиции

Компания WeAssist создаёт возможности для глобального трудоустройства и поддерживает социальные инициативы по всему миру. В отличие от типичного агентства по подбору персонала, мы строим долгосрочные отношения между талантами и работодателями, заботясь о каждом сотруднике и его развитии. Наша миссия — создавать значимые рабочие места и помогать людям строить карьеру, поддерживая при этом местные сообщества через проекты по строительству школ и помощь нуждающимся.

Чем заниматься

• Поиск кандидатов через LinkedIn Recruiter с использованием продвинутых техник Boolean-поиска и фильтрации
• Проведение интервью разного формата: вводные (15 мин), групповые, индивидуальные (1 час)
• Разработка и внедрение процессов собеседования с акцентом на оценку soft skills и культурного соответствия
• Работа в ATS-системах: ведение pipeline, обновление статусов, архивация резюме
• Создание и оптимизация workflow с использованием no-code инструментов (Zapier/Make/n8n)
• Внедрение AI-инструментов для скрининга, ранжирования кандидатов, подготовки JD и outreach-текстов
• Анализ метрик рекрутинга, подготовка ежедневных/еженедельных отчётов
• Управление проектами и координация командной миграции на GoHighLevel как на ATS
• Поддержание prompt-библиотеки и SOP для стандартизации качества выдач
• Обучение команды best practices использования AI-инструментов

Что ждут

• Опыт full-cycle рекрутинга от 2 лет с управлением requisitions от sourcing до закрытия позиции
• Владение инструментами поиска и sourcing на платформе LinkedIn Recruiter (Corporate/Lite)
• Практический опыт работы с AI для рекрутинга: screening, ranking, summaries, outreach, interview design
• Навыки создания no-code автоматизаций (Zapier/Make/n8n) для интеграции ATS/CRM, календарей и коммуникационных каналов
• Опыт проведения competency-based behavioral interviews (CBBI) и оценки soft skills
• Понимание принципов Candidate Experience и умение работать с отказанными кандидатами конструктивно
• Знание методов Boolean-search для расширения/сужения пула талантов по требованиям роли
• Готовность к удалённой работе и гибкости в часовых поясах для взаимодействия с клиентами из США

Будет плюсом

• Опыт работы в IT/Automations сфере или HR-tech компаниях
• Наличие портфолио созданных автоматизаций или репозитория AI-prompts
• Базовое понимание процессов DevOps/SalesOps как контекст для работы с техническими кандидатами
• Умение работать в CRM типа GoHighLevel, HubSpot, Salesforce
• Сертификаты по проведению собеседований или методологии найма

Условия

• Конкурентная зарплата: $9,600–$12,000/мес
• Удалённая работа из любой локации на выбор (рекомендуется Филиппины для данного позиционирования)
• Участие в социальных инициативах компании (строительство школ, поддержка бездомных)
• Инклюзивная культура с поддержкой личного роста каждого сотрудника
• Доступ к современным AI-инструментам и технологиям для оптимизации работы
• Командный дух «семьи», где ценится каждый уникальный вклад
• Гибкие условия для work-life balance и развитие в рамках растущей компании (120+ outsourced professionals)

Навыки

• Recruitment
• Full-Cycle Recruiting
• LinkedIn Recruiter
• Boolean Search
• ATS Management
• GoHighLevel
• Zapier
• Make (Integromat)
• n8n
• No-Code Automation
• AI Tools (ChatGPT/Claude/Perplexity)
• Prompt Engineering
• Candidate Screening
• Behavioral Interviewing (CBBI)
• Soft Skills Assessment
• Pipeline Management
• HR Analytics
• Process Optimization
• Project Coordination

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте внедрения AI-инструментов в процесс рекрутинга. Какие задачи вы автоматизировали?
2. Приведите пример успешного закрытия сложной позиции. Как вы строили процесс sourcing и какие инструменты использовали?
3. Как вы проводите оценку soft skills у кандидатов? Какие методы интервьюирования предпочитаете?
4. Опишите ваш опыт создания автоматизаций с помощью no-code платформ. Что именно автоматизировали?
5. Как вы обеспечиваете качественный candidate experience при отказе кандидату? Приведите пример.