Conseiller émérite en acquisition de talents

О позиции

Компания Shakepay с 2015 года помогает канадцам создавать долгосрочное богатство через биткоин, расширив свои услуги от простых покупок до комплексных финансовых продуктов: карты, прямые депозиты, платежи счетов и Interac-переводов. Мы регулируем как брокер на рынке ценных бумаг во всех провинциях и территориях Канады, поддерживаемся ведущими венчурными инвесторами с финансированием $44 млн. Наша миссия — реформировать финансовые услуги, сделать криптовалюту доступной для каждого гражданина, и мы ищем людей, которые разделяют страсть к построению будущего вместе.

Чем заниматься

• Руководить полным циклом рекрутмента для позиций в инженерии, продукте, дизайне, GTM и других коммерческих функциях
• Сотрудничать с руководителями найма и топ-менеджерами для определения ролей, объёма работы, процесса собеседований и стратегии привлечения талантов
• Строить проактивные пулы пассивных кандидатов в технических и коммерческих направлениях через прямой sourcing, целевой анализ компаний, рекомендации, профессиональные сообщества и контент бренда работодателя
• Предоставлять аналитику рынка, контекст компенсации, реалистичные сроки и корректировать ожидания при необходимости
• Организовывать структурированные процессы найма: создавать описания вакансий, планы интервью, оценочные матрицы, поддерживать точность ATS (Greenhouse), обучать интервьюеров и проводить дебрифинги
• Отслеживать и коммуницировать состояние пула кандидатов, конверсию, опыт кандидатов и риски отказа
• Предоставлять руководителям чёткие обновления о прогрессе, быстро выявлять узкие места, улучшать гайды и инструменты включая ответственную автоматизацию и ИИ под человеческим контролем

Что ждут

• Более 5 лет опыта в полном цикле рекрутмента, включая значительный опыт внутренней работы в высокорастущей стартап-среде
• Подтверждённый опыт создания проактивных пулов пассивных кандидатов и закрытия сложных позиций в нескольких функциях
• Уверенность в консультативной работе с руководителями найма и директорами по целям ролей, продвижению/повышению, рыночным реалиям и компромиссам
• Сильные навыки структурированной оценки и техническая грамотность для перевода требований инженеров, продуктовых менеджеров, данных или безопасности в достоверные планы sourcing и селекции
• Опыт управления параллельными поисками, конфигурации систем отслеживания кандидатов (ATS) и управления рекрутинговыми данными
• Отличные коммуникативные навыки, управление приоритетами и уверенное принятие решений

Будет плюсом

• Интерес и энтузиазм к возможностям биткоина и суверенных валют
• Опыт найма технических и нетехнических талантов в канадском технологическом стартапе, финтех-компании или регулируемой организации
• Опыт headhunting для директоров или сложных позиций с подтверждёнными результатами
• Практический опыт работы с Greenhouse и инструментами sourcing типа LinkedIn Recruiter, Pin и аналогами
• Опыт построения рекрутинговой инфраструктуры и employer branding, улучшения найма через аналитику, автоматизацию и ИИ с правильной человеческой ревизией

Условия

• Возможность строить будущее финансовой индустрии в Канаде
• Масштабное влияние на рост криптовалют среди населения страны
• Карьерный рост в растущей компании с программами непрерывного обучения и развития
• Программы опционов на акции для всех сотрудников
• Гибрид удалённой работы из любой точки Канады с опциональным доступом к офисам Монреаля и Торонто
• Ежегодный бюджет $2,000 CAD на курсы, сертификации и обучение
• 20 дней отпуска в году с бонусом $1,000 CAD при использовании всех дней
• Полное покрытие медицинских и стоматологических расходов через страховые программы
• Доплата к декретному отпуску до 100% зарплаты на 18 недель
• Квартальные тимбилдинги для укрепления связей внутри команды

Навыки

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruiting
• Candidate Sourcing
• Passive Candidate Sourcing
• Employer Branding
• ATS Management
• Greenhouse
• LinkedIn Recruiter
• Interview Process Design
• Structured Evaluation
• Pipeline Management
• Stakeholder Management
• Market Mapping
• Compensation Benchmarking
• Data-Driven Recruitment
• Recruitment Automation
• AI-Assisted Hiring

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите процесс полного цикла рекрутмента, который вы реализовали для технической позиции, от выявления потребности до выхода сотрудника
2. Как вы балансируете скорость найма с качеством кандидатов, особенно для сложных технических ролей?
3. Приведите пример, когда вы выявили проблему в процессе найма у нанимающего менеджера и убедили их изменить подход
4. Какие инструменты sourcing вы используете для поиска пассивных кандидатов и как измеряете эффективность?
5. Как вы адаптируете стратегию найма для разных типов ролей — например, senior инженер против entry-level продукт-менеджера?