Senior Engineering Manager, DC Buying

О позиции

Вы будете руководить разработкой ключевого AI-продукта компании Afresh — системы для закупки свежих продуктов в распределительных центрах розничных сетей. Этот инструмент помогает покупателям принимать решения о том, что, сколько и когда заказывать — напрямую влияя на полноту полок магазинов и минимизируя пищевые отходы. Продукт уже используется enterprise-клиентами и быстро масштабируется, занимая более 10% американского рынка продуктового ритейла. Вы будете отвечать за всю цепочку инженерной разработки, работать в кросс-функциональной команде с продуктом, дизайном, data engineering и applied science, а также взаимодействовать напрямую с клиентами для обеспечения практической пользы ежедневной работы покупателей.

Будет плюсом

• Опыт в supply chain, retail или grocery (forecasting, replenishment, inventory optimization)
• Релиз forecasting, optimization или recommendation продуктов для операторов
• Опыт вывода продукта от early design partners до production в enterprise
• Знание стека: Python, TypeScript, React, GraphQL, Databricks, Azure

Условия

• Конкурентная базовая зарплата + equity для сотрудников в США
• Расширенное медицинское, стоматологическое и vision покрытие для семьи
• Поддержка ментального здоровья и консультации
• Программа 401(k) с щедрым match компании
• Home office stipend и Coworking Wallets для гибкого рабочего пространства
• Годовой бюджет профессионального развития
• Ежемесячные stipends на wellness/lifestyle и telecommunications
• Гибкий оплачиваемый отпуск

Навыки

• Software Engineering
• Engineering Management
• Python
• TypeScript
• React
• GraphQL
• Databricks
• Azure
• Data Pipelines
• Machine Learning
• Applied Science
• Frontend Development
• Backend Development
• Team Building
• Technical Architecture
• System Design
• Product Roadmap Planning
• Performance Management
• Hiring
• Stakeholder Management
• Agile
• Scrum
• API Design
• Cloud Infrastructure

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о случае, когда вам пришлось балансировать между требованиями клиентов и долгосрочными техническими инвестициями. Как вы приняли решение?
2. Опишите ваш подход к найму и развитию senior-разработчиков. Приведите конкретные примеры карьерного роста вашей команды.
3. Как вы организуете работу кросс-функциональной команды (продукт, дизайн, data, applied science)? Какой опыт коммуникации со стейкхолдерами?
4. Расскажите о ситуации с техническим долгом — как вы определяли приоритеты его погашения? Что было сложнее всего?
5. Как вы обеспечиваете reliability и quality критичного продукта, которым пользователи пользуются ежедневно? Есть ли опыт on-call организации?