Commission-Based Recruiter – Multilingual Roles in Europe – Istanbul

О позиции

Мы размещаем кандидатов на рабочие места в Европе: позиции в сфере обслуживания клиентов, продаж и поддержки с крупными международными работодателями в Афинах, Лиссабоне, Порту, Браге и Софии. Многие вакансии включают помощь с релокацией. Открыто около 60 позиций на разных европейских языках — голландском, немецком, французском, итальянском, испанском, польском, турецком, скандинавских языках и других.

Чем заниматься

• Поиск кандидатов через свои каналы без лидов и помощи со стороны
• Привлечение кандидатов к вакансиям в Европе
• Ведение воронки найма от первого контакта до старта кандидата
• Поддержание регулярного потока размещений (минимум 1 в месяц)
• Работа с разными национальностями и понимание их специфических каналов поиска
• Координация кандидатов по вопросам работы в ЕС

Что ждут

• Доказанный опыт рекрутинга с конкретными цифрами размещений в месяц
• Опыт международного или глобального рекрутинга
• Собственные инструменты: LinkedIn, ноутбук, телефон
• Навыки продаж и самопрезентации
• Адекватность: способность работать самостоятельно без ежедневного надзора
• Понимание рынков труда в Европе

Будет плюсом

• Опыт рекрутинга для call-центров, гостиничного туризма или многоязычных ролей
• Опыт в сфере релокации кандидатов
• Знание европейских языков (не обязательно)

Условия

• Комиссия за каждое успешное размещение (от €400 до €2,400)
• Полная свобода: свои часы, своё место, свои методы работы
• Бесплатный онбординг перед стартом
• Покрытие стоимости инструментов после доказательства результатов
• Доступ к прямому менеджеру по всем вопросам
• Возможность получения ежемесячной базы для постоянных исполнителей
• Более ранние выплаты при подтверждённой эффективности

Навыки

• recruitment
• sourcing
• linkedin recruiting
• candidate screening
• international recruitment
• sales negotiation
• pipeline management
• communication

Могут спросить на собеседовании

1. Какой у вас средний месячный показатель размещений за последние полгода?
2. Где именно вы найдёте 5 голландоязычных кандидатов в Афины за 2 недели? Назовите реальные каналы.
3. Почему вы предпочитаете оплату за размещение вместо оклада?
4. Какие инструменты и каналы вы используете для рекрутинга сейчас?
5. Сколько часов в неделю вы готовы уделять этой работе и чем ещё заняты прямо сейчас?