НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Datadog

Recruiter, Enterprise Sales

  • Dublin, Ireland; London, United Kingdom
  • 92 дн. назад

Datadog ищет опытного рекрутера для формирования команды будущего в Дублине или Лондоне. Эта роль предлагает возможность напрямую влиять на рост компании и качество привлечения талантов в сфере observability и безопасности.

О позиции

Вы станете лицом рекрутмента в Datadog — первой точкой контакта для новых кандидатов. Мы ценим офисную культуру и гибридный формат работы, который позволяет балансировать между работой и личной жизнью. Вы будете отвечать за полный цикл найма: от поиска талантов до их принятия и адаптации. Компания предоставляет возможности карьерного роста, обучение продукту и участие в программе менторства.

Будет плюсом

  • Опыт работы в tech-компаниях или SaaS
  • Знание инструментов ATS/Greenhouse
  • Международный опыт рекрутмента

Условия

  • Конкурентная зарплата и пакет бенефитов
  • Новым сотрудникам выдаются акции (RSUs) и программа покупки акций сотрудниками
  • Непрерывное развитие карьеры и построение путей развития
  • Обучение продукту для глубокого понимания продукта и отрасли
  • Лучшие процессы онбординга
  • Программа внутреннего менторства и buddy-программы между департаментами
  • Дружелюбная и инклюзивная культура

Навыки

  • Recruiting
  • Full-lifecycle Recruitment
  • Candidate Sourcing
  • Interview Coordination
  • ATS Management
  • Greenhouse
  • Candidate Experience
  • Stakeholder Management
  • Negotiation

Сложность отбора

Роль требует опыта и коммуникативных навыков, но не требует узкоспециализированных технических знаний

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

320 000 – 600 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рынке рекрутеров в Ирландии/Великобритании для mid-level позиции в технологической компании; фактическая компенсация может включать акции и бенефиты

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Расскажите о самом сложном случае закрытия позиции за последний год? Какие шаги вы предприняли?
  2. Какие инструменты и источники вы используете для sourcing top-talent в IT?
  3. Как вы обеспечиваете позитивный опыт кандидата при отказе?
  4. Опишите ваш подход к ведению переговоров по compensation?
  5. Как вы планируете свою работу при одновременном управлении множеством открытий?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать