НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Capital on Tap

Team Lead Software Engineer

  • Удалённо
  • Portugal
  • Полная занятость
  • В вакансии: 70 000 – 90 000 EUR
  • сегодня

Capital on Tap приглашает опытного Team Lead Software Engineer в португальский офис для управления инженерной командой в быстрорастущем финтехе с фокусом на .NET-технологии.

О позиции

Вы присоединитесь к команде Capital on Tap в Португалии, которая строит финансовую платформу для малого бизнеса. Мы открываем новый офис в Лиссабоне и формируем инженерную команду с нуля. Эта роль предполагает сочетание технического лидерства и управления людьми, позволяя вам напрямую влиять на архитектуру продукта и рост команды. Компания делает акцент на балансе между бизнес-задачами и качеством кода, создавая условия для профессионального развития сотрудников.

Будет плюсом

  • Опыт разработки облачных решений на базе Microsoft Azure
  • Знание современных фронтенд-фреймворков (например, React)
  • Бэкграунд в финансовой сфере или финтех-индустрии

Условия

  • Частное медицинское страхование через AdvanceCare
  • Финансовые награды к годовщине работы (€280, €570, €860) и полностью оплачиваемый сикатив на 4 недели
  • 36 оплачиваемых дней отпуска (включая государственные праздники)
  • Ежегодный бюджет на обучение и заботу о благополучии
  • Бесплатные сессии с психологом (до 6 раз в год)
  • Неограниченное количество напитков и снеков в офисе

Навыки

  • .NET
  • C#
  • Microsoft Azure
  • React
  • Team Management

Сложность отбора

Роль требует совмещения управленческих задач с глубокой технической экспертизой в .NET-стеке, что предполагает балансировку между руководящей деятельностью и поддержанием технического авторитета в команде.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

641 000 – 825 000 ₽ в месяц

Оценка основана на указанном диапазоне €70,000–90,000 годовых, конвертированных в рубли по курсу 1 EUR = 110 RUB. Месячная оплата рассчитана делением годовой суммы на 12 месяцев.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы подходите к развитию членов инженерной команды?
  2. Опишите ситуацию, когда вам пришлось выбрать между быстрым выпуском функции и техническим качеством. Какое решение вы приняли?
  3. Какие принципы вы используете при решении конфликтов внутри команды?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать