VM Reclutador Freelance (zona Querétaro)

О позиции

Компания RHS Recruitment & Humans Solutions ищет независимого специалиста по подбору персонала для работы в регионе Керетаро. Позиция предполагает полную удалённую работу с возможностью гибкого планирования графика. Оплата производится комиссионно за каждую успешно закрытую вакансию. Идеальный кандидат должен быть профессионалом в сфере HR с подтверждённым опытом рекрутинга и знанием современного рекрутингового ПО.

Чем заниматься

• Полный цикл рекрутинга операционного, административного и среднего персонала
• Удалённый подбор кандидатов через социальные сети и доски объявлений о работе
• Разработка и публикация вакансий
• Проведение собеседований по компетенциям
• Интерпретация и применение психометрических тестов
• Подготовка резюме интервью
• Работа с CRM-системой Canvas для учёта кандидатов
• Достижение целевых показателей по количеству закрытых позиций

Что ждут

• Высшее образование в области экономики или административного управления
• Опыт в рекрутинге не менее 4 лет (операционный, административный, средний персонал)
• Не менее 2 лет опыта дистанционного рекрутинга
• Не менее 2 лет опыта интерпретации психометрических тестов
• Знание платформы Canvas (от 1 года)
• Свободное владение Microsoft Office и Google Drive
• Конверсационный английский язык (уровень Intermediate+), приветствуется
• Отличная грамотность на испанском языке
• Личное проживание в Керетаро более 4 лет

Условия

• Оплата за каждую закрытую вакансию (комиссионная система)
• Полная удалённая работа (Home Office)
• Гибкий доступ к рабочему расписанию
• Возможность роста и долгосрочное сотрудничество

Навыки

• Recruitment
• Talent Acquisition
• HR Management
• ATS
• LinkedIn Recruiting
• Psychometric Assessment
• Competency-Based Interviewing
• Microsoft Office
• Google Drive
• Remote Work
• Job Board Management
• Social Media Sourcing
• Goal-Oriented Work

Могут спросить на собеседовании

1. Какой у вас опыт проведения собеседований по компетенциям?
2. Расскажите о вашем опыте работы с психометрическими тестами. Как вы их применяете?
3. Как вы используете Canvas для управления процессом найма?
4. Опишите ваш подход к удалённому рекрутингу. Какие инструменты вы используете?
5. Как вы организуете свою работу при оплате за результат? Что важнее — количество закрытых вакансий или качество?