Sr Manager - Compensation

О позиции

Вы будете ключевым архитектором глобальной инфраструктуры компенсаций Plexus. Ваша задача — создать сбалансированные программы вознаграждений, которые обеспечивают финансовую эффективность и одновременно усиливают EVP для привлечения лучших специалистов. Вы будете работать на стыке финансового планирования, аналитики данных и HR-стратегии в одной из крупнейших компаний мира по производству высокотехнологичных решений для здравоохранения, аэрокосмической отрасли и промышленности.

Чем заниматься

• Разработка архитектуры централизованной функции компенсации (COE) для стандартизации структур должностей и систем грейдов в 7 операционных странах
• Определение принципов pay-for-performance и стандартизация процессов ежегодных merit, бонусов и equity-программ
• Управление глобальными регуляторными требованиями и рисками, включая frameworks по pay equity
• Оптимизация инструментов и поставщиков компенсации с использованием продвинутой аналитики данных
• Прогнозирование рыночных трендов рабочей силы, рисков сжатия зарплат и затрат на текучесть
• Дизайн, внедрение и постоянное моделирование глобальных программ total rewards (базовые структуры, переменные стимулы, equity)
• Взаимодействие с финансовым отделом, юрисконсультами и исполнительным руководством для выравнивания стратегии вознаграждений с корпоративным управлением

Что ждут

• Бакалаврская степень по финансам, экономике, HR или смежным количественным дисциплинам
• 7+ лет прогрессивного опыта в управлении компенсациями в публичной торгуемой компании (производство или технологии)
• Экспертиза в компенсационном структурировании для топ-менеджмента (executive comp)
• Знание требований SEC disclosure и Proxy reporting
• Опыт разработки структур должностей (job leveling) с нуля, не поддержка legacy-программ
• Глобальная аналитика рынка вознаграждений — понимание региональных различий в законодательстве о льготах
• Сильные навыки финансового моделирования и аналитики
• Навыки работы с HRIS и compensation management software
• Коммуникационные навыки уровня C-suite для кросс-функционального влияния

Будет плюсом

• Сертификация CCP или аналогичная профессиональная сертификация в области компенсаций
• Опыт работы в аэрокосмической, медицинской или производственной индустрии
• Международный опыт работы в 5+ странах
• Участие в IPO или M&A транзакциях с точки зрения структуры компенсаций

Условия

• Медицинское, стоматологическое и vision страхование
• Оплачиваемый отпуск и гибкие схемы work-life balance
• Пенсионные программы накопления (401k со matching)
• Программы профессионального развития и карьерного роста
• Инклюзивная культура с поддержкой diversity и inclusion
• Глобальные возможности коллаборации и командной работы
• Доступ к современным инструментам аналитики и HRIS

Навыки

• Compensation Management
• Total Rewards
• Job Architecture
• Grading Structures
• Pay Equity
• HRIS Systems
• Executive Compensation
• SEC Disclosure
• Proxy Reporting
• Labor Market Analytics
• Workforce Planning
• Strategic Planning
• Financial Modeling
• Cross-Functional Collaboration
• Change Management
• Global Compliance
• Analytics & Reporting
• Stakeholder Management

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о случае, когда вы проектировали структуру компенсаций с нуля вместо поддержки существующей системы. Как вы принимали решения?
2. Как вы учитываете региональные различия при построении глобальной системы вознаграждений? Какие компромиссы находите?
3. Как вы связываете данные о компенсации с корпоративными финансовыми метриками для обоснования бюджетов перед CFO и советом директоров?
4. Расскажите о опыте работы с pay equity analysis. Какие методы используете для обеспечения справедливости?
5. Как бы вы справились с ситуацией, когда бизнес-лидеры хотят нарушить established compensation philosophy ради удержания ключевого сотрудника?