НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Pearson

Senior Software Engineer

  • Удалённо
  • United States
  • Полная занятость
  • В вакансии: 120 000 – 140 000 USD
  • 6 дн. назад

Senior Software Engineer в международной образовательной компании Pearson. Участие в разработке облачных приложений для глобальной платформы учебных ресурсов с использованием Java, Spring и микросервисной архитектуры.

О позиции

Должность входит в Access Domain — команду, отвечающую за доступ ко всем обучающим ресурсам Pearson по всему миру. Это роль лидера технической команды в Agile-среде с широкими возможностями для развития и наставничества. Вы будете работать над современными облачными приложениями, рефакторить легаси-системы и внедрять лучшие инженерные практики.

Условия

  • Работа над масштабными глобальными проектами в образовательной индустрии
  • Возможности лидерства в команде и наставничества
  • Современный технологический стек и облачная архитектура
  • Участие в полном цикле разработки ПО
  • Система годовой премий
  • Полный пакет льгот и компенсаций

Навыки

  • Java
  • Spring Framework
  • Hibernate
  • Microservices
  • Cloud Computing
  • AWS
  • Docker
  • Kubernetes
  • Apache Kafka
  • CI/CD
  • Jenkins
  • Terraform
  • Security
  • OAuth2
  • GraphQL
  • gRPC
  • JUnit
  • Git
  • Agile

Сложность отбора

Высокий уровень требований: требуется экспертное знание архитектуры, лидерский опыт и широкая техническая экспертиза

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

900 000 – 1 100 000 ₽ в месяц

Конвертировано из $120,000–$140,000 USD/год по текущему курсу (~92 ₽/$). Для Senior Software Engineer в США диапазон типичен.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Расскажите о вашем опыте конвертации легаси-систем в микросервисную архитектуру. С какими сложностями вы столкнулись?
  2. Как вы подходите к проектированию безопасных API и интеграции стандартов безопасности типа PCI-DSS?
  3. Приведите пример сложности в архитектуре, которую вам пришлось решить, и ваши критерии выбора технического решения.
  4. Как вы организуете процесс наставничества для младших разработчиков и обеспечиваете рост команды?
  5. Какие принципы Continuous Improvement вы применяете в Agile-команде и как мотивируете коллег к обучению?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать