Lead Technical Recruiter

О позиции

Компания создаёт проактивные приложения нового поколения для миллиардов пользователей, которые ещё не знакомы с AI. Первая платформа — мобильное приложение коммуникации на основе агентов. Мы интегрируем искусственный интеллект в повседневные задачи: общение, координацию и сотрудничество — с минимальным использованием подсказок. Наша цель — устранить дезинформацию и достичь высококачественного масштабирования командной работы.

Чем заниматься

• Ведение приоритетных технических поисков по направлениям AI/ML, инженерного лидерства, бэкенда, инфраструктуры, веб и мобильных приложений
• Построение стратегий поиска и карт талантов для дефицитных специалистов на глобальных рынках AI и разработки
• Личный сьорсинг, вовлечение, оценка и закрытие сложных и старших кандидатов
• Установление высоких стандартов технической оценки профилей кандидатов
• Партнёрство с инженерным лидерством для определения профиля найма и калибровки интервью
• Наставничество технических рекрутеров по стратегиям сьорсинга и оценке
• Анализ качества пайплайна и данных рекрутинга, оперативная корректировка стратегий
• Разработка повторяемых процессов для улучшения качества и скорости найма

Что ждут

• 7+ лет опыта технического рекрутинга с ответственностью за сложные инженерные поиски
• Подтверждённый опыт привлечения инженеров высокого качества через прямой сьорсинг и хедхантинг
• Глубокое понимание рынка технических талантов и профилей AI/ML
• Способность отличать исключительную техническую работу от маркетинговых достижений и резюме
• Опыт партнёрства со старшим инженерным руководством в стратегии найма
• Демонстрированная способность обучать рекрутеров и улучшать качество их работы
• Сильные суждение, скорость реакции и готовность работать руками

Будет плюсом

• Опыт построения или руководства техническим рекрутингом в AI-компании или технологическом стартапе
• Существующие сети контактов в сообществе AI/ML и разработки
• Опыт найма на множественных рынках: США, Европа, Азия

Условия

• Ключевая роль в быстрорастущем AI-стартапе
• Возможность построить функцию технического рекрутинга с нуля
• Работа над инновационными продуктами на стыке AI и коммуникаций
• Высокая автономия и влияние на масштабирование команды
• Конкурентоспособная компенсация и возможности роста

Навыки

• technical recruiting
• talent acquisition
• AI/ML recruitment
• technical interviewing
• candidate sourcing
• stakeholder management
• coaching
• strategic planning

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт найма наиболее сложных технических специалистов и какие стратегии вы использовали для их привлечения?
2. Как вы определяете техническую компетентность кандидатов при оценке резю и проведения скринингов?
3. Приведите пример, когда вы успешно изменили стратегию рекрутинга после анализа данных о неудачах в пайплайне.