Recruiter (Brazil | Remote | Full-Time)

О позиции

OperationsArmy ищет скрапчкого рекрутера с опытом работы в стартапах для удалённой работы из Бразилии. Это не классическая HR-роль — мы ожидаем высокой скорости, результат-ориентированности и способности работать без бюрократических барьеров. Вы будете отвечать за полный цикл найма в отделах операций, клиентского сервиса, продаж и поддержки, охватывая глобальный рынок талантов.

Чем заниматься

• Вести полный цикл рекрутинга по высокообъёмным позициям
• Строить и поддерживать прогнозируемый воронку найма через различные каналы
• Искать таланты по всему миру, включая международных подрядчиков
• Разрабатывать масштабируемые процессы подбора
• Согласовывать профили кандидатов с нанимающими менеджерами
• Обеспечивать качественный опыт кандидатов на всех этапах
• Ведение метрик найма в инструментах (Airtable, Google Sheets, ATS)
• Работать кросс-функционально с Ops, Product и основателями

Что ждут

• 2-5 лет опыта в массовом рекрутинге или работе в стартапах
• Опыт работы с ранними стадиями компаний
• Высокая скорость работы и проактивность
• Ресурсность — умение создавать решения без идеальных систем
• Чёткая и уверенная коммуникация
• Умение находить людей и формировать команды

Будет плюсом

• Опыт найма международного персонала
• Опыт работы в remote-first средах
• Знание инструментов ATS (Ashby, Workable, Notion)
• Понимание процессов онбординга

Условия

• Удалённая работа из Бразилии с полным рабочим днём
• Работа в динамичной стартап-среде без бюрократии
• Прямое взаимодействие с основателями компании
• Возможность строить процессы с нуля
• Глобальные задачи и международный найм
• Флексибельность и свобода действий

Навыки

• Recruiting
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• ATS
• LinkedIn Recruiter
• Pipeline Management
• Remote Hiring
• Stakeholder Management
• Data-driven Recruiting
• Communication Skills

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш процесс создания воронки найма для новой роли
2. Как вы обеспечиваете качество кандидатов при высоком темпе набора?
3. Приведите пример успешного кейса по найму международной команды
4. Как вы работаете с отказами от кандидатов?
5. Какие инструменты вы использовали для трекинга метрик найма?