Talent Acquisition - Contract Recruiter

О позиции

Ваша задача — действовать как надежный консультант по талантам для руководителей компании, участвуя во всех этапах найма от intake до онбординга. Вам предстоит разрабатывать стратегии поиска кандидатов, проводить оценки квалификации, вести переговоры по офферам и предоставлять аналитику по рынку труда. Вы будете работать над стратегическими инициативами по улучшению процессов рекрутмента и укреплять бренд работодателя.

Чем заниматься

• Консультировать hiring managers и бизнес-лидеров по вопросам найма, планированию рабочей силы и рыночным трендам
• Разрабатывать стратегии поиска и привлечения высококачественных кандидатов через multiple sourcing channels
• Проводить скрининг и оценку кандидатов, включая поведенческие и компетентностные интервью
• Управлять полным циклом рекрутмента от intake requisition до предложения и координации онбординга
• Вести переговоры по офферам и балансировать ожидания кандидатов с требованиями бизнеса
• Следить за метриками рекрутмента и обеспечивать своевременную коммуникацию со всеми сторонами процесса
• Собирать конкурентную информацию о рынке труда и делиться инсайтами с руководством

Что ждут

• Бакалаврское образование или эквивалентный профессиональный опыт
• 5+ лет опыта полного цикла рекрутмента в корпоративной среде, агентстве, RPO или контрактном найме
• Опыт прямого сотрудничества с hiring managers и бизнес-лидерами
• Опыт поиска и рекрутмента на профессиональные, технические, инженерные или операционные роли
• Навыки проведения интервью, оценки кандидатов и управления отношениями
• Опыт использования applicant tracking systems и sourcing tools
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Сильные организаторские, аналитические и problem-solving способности
• Умение управлять множеством requisitions и competing priorities в fast-paced environment

Будет плюсом

• Опыт рекрутмента в полупроводниковой, технологической, инженерной или производственной отрасли
• Поддержка high-volume и специализированного технического хайринга
• Понимание talent market dynamics, workforce planning и recruiting analytics
• Работа в глобальной организации
• Доказанная ability influence senior collaborators и достижение strategic hiring results
• Опыт работы с Workday, LinkedIn Recruiter и modern recruiting technologies

Условия

• Конкурентная базовая зарплата в диапазоне $107,000–$183,000 в год плюс additional compensation
• Бонусы и equity participation
• Возможность remote work
• Инклюзивная рабочая культура где каждый team member ценится и получает empowerment
• Поддержка continuous improvement и инноваций
• Работа в world leader по memory и storage решениям

Навыки

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruiting
• Candidate Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Applicant Tracking Systems
• Behavioral Interviewing
• Competency-Based Assessment
• Offer Negotiation
• Workforce Planning
• Market Intelligence
• Employer Branding
• Hiring Manager Consultation
• Candidate Relationship Management
• Recruiting Metrics Analysis
• Diversity Recruiting

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом рекрутмента для технических позиций?
2. Как вы оцениваете кандидатов и какие методы интервьюирования используете?
3. Опишите пример negotiation complex offer с challenging candidate expectations
4. Какие metrics вы отслеживаете в рекрутменте и как их анализируете для process improvement?
5. Как вы строите отношения с hiring managers и влияете на hiring decisions?