Engineering Recruiter – Pharmaceutical / Biomedical

О позиции

Мы ищем специалиста по подбору инженерного персонала для поддержки найма технических специалистов в фармацевтической и биомедицинской индустриях. Обязателен предыдущий профессиональный опыт рекрутинга именно в этой отрасли — без него candidacy не рассматривается. Вы будете управлять полным циклом подбора от поиска кандидатов до онбординга, работать напрямую с хайринг менеджерами в Ирландии и США, а также формировать долгосрочные отношения со специализированными специалистами в своих областях.

Чем заниматься

• Управление полным рекрутмент-циклом для инженерных позиций в фармацевтике и биомедицине
• Партнёрство с hiring managers в США для понимания технических требований и кадровых планов
• Разработка таргетированных стратегий поиска специалистов
• Поиск активных и пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, Boolean-поиск и профессиональные сети
• Подбор инженеров по направлениям: automation & controls, process engineering, manufacturing, validation, CSV/CQV, commissioning, project engineering
• Анализ технических CV на соответствие техническим и отраслевым требованиям
• Первичный скрининг и компетентностные интервью
• Построение и поддержание pipelines квалифицированных специалистов
• Координация интервью между кандидатами, менеджерами и стейкхолдерами из США
• Управление офер-процессами, переговоры о зарплате, референсы
• Ведение записей в ATS и регулярная отчётность
• Предоставление market intelligence по доступности кандидатов, дефициту навыков
• Развитие отношений с инженерными сообществами и поддержка employer branding
• Обеспечение соответствия рекрутмент-активностей законодательству и политикам компании

Что ждут

• Минимум 3 года профессионального опыта в рекрутинге
• Обязательный опыт рекрутинга в фармацевтической, биомедицинской или медицинской промышленности
• Опыт подбора инженерных и технических специалистов
• Глубокое понимание talent market в регулируемых отраслях
• Опыт подбора именно специализированных технических ролей (не generalist/high-volume)
• Понимание технических JD и умение оценивать инженерные CV
• Сильные sourcing skills включая LinkedIn Recruiter и Boolean search
• Доказанный опыт скрининга и проведения интервью
• Опыт прямого партнёрства с hiring managers и бизнес-стейкхолдерами
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Организационные навыки и способность управлять несколькими вакансиями параллельно
• Опыт работы с ATS
• Готовность работать с понедельника по пятницу по графику Восточного побережья США (5 часов отставания от Ирландии)
• Способность работать independently при эффективной коллаборации с командами в Ирландии и США

Будет плюсом

• Опыт рекрутинга в areas: DeltaV, DCS, PLC/SCADA, Electrical Engineering, Process Engineering, Manufacturing Engineering, MES, Quality Engineering, Biomedical Engineering, Medical Device Engineering

Условия

• Рыночный пакет компенсаций и benefit-пакет конкурентоспособный для Ireland pharma biotech market
• Полная remote работа с гибкостью
• Возможность работать на стыке технологий и фармы
• Коллаборация с международными командами (Ирландия и США)
• Дальнейшее развитие в нишевом сегменте technical recruiting

Навыки

• Recruiting
• Talent Acquisition
• Technical Recruiting
• Engineering Recruitment
• Pharmaceutical Industry
• Biomedical Industry
• LinkedIn Recruiter
• Boolean Search
• Candidate Screening
• Interviewing
• ATS Management
• Stakeholder Management
• Sourcing
• Employer Branding

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте рекрутинга в фармацевтической или биомедицинской отрасли. Какую специфику вы видели в этих секторах?
2. Приведите пример сложного случая подбора технического специалиста — какую роль вы искали, какие были сложности и как их решили?
3. Как вы строите relationship с hiring managers в технической среде? Как понимаете технические требования к позиции?
4. Какие методы sourcing вы используете для passive candidates в узких инженерных областях?
5. Опишите ваш подход к screening инженеров — какие вопросы задаёте, как оцениваете technical competence?