Talent Strategy Lead

О позиции

Вы будете работать в команде Talent Acquisition и Contingent Workforce, формируя стратегию привлечения и развития талантов для поддержки миссии организации в сфере здравоохранения. Ваша роль выходит за рамки традиционного рекрутинга — вы сможете влиять на долгосрочное планирование персонала через партнёрства с академическими учреждениями, общественными организациями и внутренними программами обучения.

Чем заниматься

• Партнёрство с исполнительными лидерами и поисковыми агентствами по вопросам привлечения руководящих кадров
• Развитие партнёрств с учебными заведениями для создания каналов подготовки специалистов здравоохранения
• Сотрудничество с общественными организациями по расширению возможностей трудоустройства в сфере здравоохранения
• Поддержка стратегических программ развития персонала, включая программу резидентуры медсестёр и обучение критической помощи
• Разработка и реализация стратегий привлечения и релокации кандидатов для критически важных вакансий
• Представление организации на карьерных ярмарках, отраслевых мероприятиях и профессиональных ассоциациях
• Проектирование и внедрение новых рекрутинговых программ с учётом лучших практик отрасли
• Анализ данных рекрутинга для улучшения метрик эффективности (время закрытия вакансии, стоимость найма, качество найма)
• Мониторинг KPI и подготовка отчётов для руководства

Что ждут

• Бакалавриат в смежной области или комбинация образования и опыта
• Не менее 12 лет progressive-опыта в HR, рекрутинге или управлении персоналом
• Глубокое понимание процессов управления талантами и разработки программ
• Опыт создания и масштабирования рекрутинговых стратегий
• Аналитические навыки и умение работать с данными
• Навыки управления проектами и взаимодействия со стейкхолдерами
• Отличные коммуникативные способности и умение работать в команде

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере здравоохранения
• Проверенная история сотрудничества с образовательными учреждениями и общественными организациями
• Знание региональных особенностей рынка труда в районе Сан-Франциско

Условия

• Возможность влиять на стратегические инициативы с широкомасштабным воздействием
• Работа в миссионерской организации, ориентированной на улучшение жизни людей
• Построение отношений с ведущими экспертами и партнёрами отрасли
• Участие в инновационных программах развития кадрового потенциала
• Поддержка разнообразия и инклюзивности в найме

Навыки

• Talent Strategy
• Recruitment Strategy
• Workforce Planning
• HR Analytics
• Stakeholder Management
• Program Development
• Data-Driven Decision Making
• Community Engagement
• Partnership Building
• Performance Metrics

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш подход к разработке новых рекрутинговых программ, которые будут масштабируемыми и устойчивыми.
2. Как вы используете данные и метрики для оптимизации процессов найма?
3. Приведите пример успешной программы повышения удержания или развития сотрудников в вашей практике.