Haldren Group
Talent Acquisition Specialist, Process Excellence - Client Delivery
- Удалённо
- South Africa
- Полная занятость
- В вакансии: 370 000 – 490 000 ZAR
- 6 дн. назад
Удалённая должность специалиста по подбору персонала в сфере процессной оптимизации клиентской доставки. Работа в международной рекрутинговой компании с прямым доступом к лицам, принимающим решения и возможностью профессионального роста.
О позиции
Haldren Group — это рекрутинговое агентство, предоставляющее услуги для клиентов от стартапов и некоммерческих организаций до многонациональных корпораций. Компания делает акцент на этических процессах поиска, внимательном отношении к кандидатам и размещении руководителей, поддерживающих долгосрочные результаты клиентов. Вы будете работать в полностью удалённом режиме, поддерживая структурированные процессы, чёткую документацию и своевременное обновление заинтересованных сторон.
Условия
- Заработная плата 370 000–490 000 ZAR в год
- Удалённый режим работы (Южная Африка)
- Возможности для профессионального развития
- Плоская структура управления с прямым доступом к лицам, принимающим решения
- Открытая коммуникативная среда
- Полное медицинское страхование
Навыки
- Recruitment
- Talent Acquisition
- Candidate Sourcing
- Structured Interviewing
- ATS
- LinkedIn Recruiter
- Stakeholder Management
- Market Mapping
- Onboarding Coordination
- Compliance Management
- Remote Work
- Time Management
Сложность отбора
Средний уровень сложности: требуется опыт в подборе и понимании процессов рекрутмента, но нет требований к узкоспециализированным техническим навыкам или глубокой экспертизе в индустрии
Оценка JobPathЗарплата по рынку
83 250 – 110 250 ₽ в месяц
Конвертация из 370 000–490 000 ZAR/год по курсу ~2,7 ZAR/RUB с делением на 12 месяцев. Оценка соответствует позиции Talent Acquisition Specialist среднего уровня в Южной Африке.
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Как вы оцениваете эффективность текущих процессов подбора в организации?
- Опишите случай, когда вам приходилось эскалировать проблему во время рекрутингового проекта. Как вы с ней справились?
- Какие методы вы используете для картирования рынка талантов в разных категориях?
- Как вы обеспечиваете соблюдение compliance при работе с конфиденциальной информацией о кандидатах?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр