Analista de Compensation Sênior (Foco em ILP e Design Organizacional)

О позиции

Команда Compensation ищет технического эксперта для разработки стратегических решений в области долгосрочных стимулов (ILP/Stock Options) и архитектуры организационного дизайна. Вы будете работать напрямую с исполнительным руководством и бизнес-партнёрами, участвуя в калибровке структур, бюджетном планировании и разработке политики компенсаций компании.

Чем заниматься

• Управление технической и операционной программой акций и опционов на акции, аудит отчётов консультационных партнёров
• Мониторинг рыночных бенчмарков и калибровка организационных структур (span of control, иерархические уровни)
• Разработка планов организационной трансформации с прогнозированием затрат на пересмотр зарплат и расширения штата
• Проведение исследований зарплат, разработка симуляций сценариев для фиксированной и переменной компенсации
• Сопровождение операционного управления пакетами льгот и benefits
• Обеспечение справедливости внутренних и внешних сравнений зарплат и должностей
• Подготовка технических аналитических заключений для поддержки принятия управленческих решений"]}

Что ждут

• Опыт работы с долгосрочными стимулами (ILP) в экосистеме технологических или финтех-компаний
• Знание методологии организационного дизайна и структурирования должностей
• Опыт проведения исследований рынка труда и анализа компенсационных пакетов
• Высшее образование в области администрирования, экономики, инженерии или психологии
• Продвинутые навыки работы в Excel/Google Sheets (построение динамических моделей и симуляций)
• Базовое понимание процессов управления benefits

Будет плюсом

• Опыт работы с инструментами governance ILP/Stock Options
• Знание workforce planning и методов оценки и взвешивания должностей
• Навыки работы с BI-инструментами (Power BI), опыт автоматизации процессов
• Последипломное образование в области компенсации или финансов

Условия

• Работа в agile и инновационной финтех-компании с глобальными амбициями
• Возможность удалённой работы (удалёнка из любого региона Бразилии)
• Конкурентоспособный пакет компенсации и льгот
• Карьерное развитие в международной технологической компании
• Формат занятости CLT (полноценное трудовое соглашение)

Навыки

• long-term incentives
• stock options
• organizational design
• compensation analysis
• salary benchmarking
• workforce planning
• Excel modeling
• benefits management
• Power BI
• financial modeling

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы оцениваете эффективность текущей программы долгосрочных стимулов в компании?
2. Опишите ваш подход к калибровке организационной структуры и определению иерархии
3. Какие метрики вы используете для оценки справедливости внутренней и внешней конкуренции компенсаций
4. Как вы проводите анализ сценариев при изменениях в структуре штата
5. Как вы взаимодействуете с HR-партнёрами и топ-менеджментом при внедрении изменений