Talent Partner

О позиции

Albert создаёт первую AI-ориентированную операционную систему для материаловедения. Мы команда химиков и разработчиков, которые понимают потребности исследователей и создают технологии, убирающие барьеры между любопытством и открытием. Ищем амбициозного Talent Partner, который поможет привлекать людей, определяющих будущее компании.

Чем заниматься

• Построить целостный кандидатский опыт на всех этапах найма — от коммуникации до оффера, курируя все точки взаимодействия; настроить воркфлоу ATS, создать фреймворки для sourcing и внедрить аналитику для прозрачности системы; выявить и внедрить инструменты и агенты на базе AI, устраняющие трение в рекрутмент-процессах; вести глубокий outbound sourcing по техническим ролям (AI инженеры, архитекторы ПО, product-менеджеры, дизайнеры); разработать и поддерживать структурированные интервью и критерии оценки кадровых решений; консультировать руководителей по дизайну ролей и процессов, обеспечивая единые практики найма в США, Германии, Индии и Японии; координировать работу внутренних рекрутеров и внешних агентств на глобальном уровне.

Что ждут

• 5+ лет опыта полного цикла рекрутмента с экспертизой в технических ролях (AI engineering, software architecture, product management, design); подтверждённый опыт построения или существенного улучшения рекрутмент-функции, не просто исполнения задач; практический опыт работы с AI-инструментами, ATS-автоматизацией или рекрутмент-технологиями для решения реальных проблем; опыт в стартапах или высоко-ростовых компаниях, готовность создавать структуру там, где её нет; опыт глобального рекрутмента с сильной экспертизой по рынку США; опыт работы с влиянием на старших исполнителей и исполнительных директоров; отличные коммуникативные навыки с кандидатами, нанимающими менеджерами и лидерством; доказанный результат по закрытию вакансий — убеждение правильных кандидатов принимать офферы.

Будет плюсом

• Опыт работы в глубоких AI/ML продуктах или наукоемких исследованиях; знание нескольких языков из списка локаций (немецкий, японский, хинди); портфолио проектов по автоматизации рекрутмента; опыт публичных выступлений или менторства других рекрутеров

Условия

• Возможность построить рекрутмент-функцию с нуля или значительно улучшить существующую в быстрорастущей технологической компании; участие в создании культуры найма, отражающей ценности компании; гибкость международного гибридного формата работы с офисами в разных регионах; поддержка work-life balance и ценность жизни сотрудников за пределами работы; включённое сообщество разнообразных специалистов, готовых к честному профессиональному росту

Навыки

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruiting
• Technical Recruiting
• ATS Management
• Sourcing
• Candidate Experience
• Interview Framework Design
• HR Analytics
• AI-Powered Recruiting
• Automation
• Global Recruitment
• Stakeholder Management

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о примере, когда вы построили или существенно улучшили рекрутмент-функцию с нуля или в условиях хаоса. Какие были ключевые вызовы и результаты?
2. Как вы используете AI-инструменты и автоматизацию в рекрутменте? Приведите конкретные примеры инструментов и достижений.
3. Опишите ваш опыт работы с глобальными командами найма и различия в подходах к рекрутменту на разных рынках (США, Европа, Азия).
4. Какие стратегии вы используете для привлечения пассивных технических кандидатов (AI engineer, software architect, designer)?
5. Приведите пример, когда вы справились со сложным закрытием вакансии через убеждение или влияние на кандидата. Что помогло достичь результата?