Affirm

Manager, Software Engineering (Marketplace Performance)

Удалённо
Remote US
46 дн. назад

Руководитель инжиниринга для команды Marketplace Performance в финтех-компании Affirm. Разработка технической стратегии и лидерство распределённой команды в области монетизации и рекламных платформ. Полностью удалённая позиция по США.

О позиции

Affirm создаёт прозрачные финансовые решения без скрытых комиссий. Вы будете возглавлять команду, отвечающую за ключевые артефакты монетизации, которые увеличивают GMV компании. Работа включает построение первой полнофункциональной рекламной платформы для маркетплейса, сотрудничество с командами Revenue, TAM, CSM и партнёрами-мерчантами. Это уникальная возможность влиять на развитие крупнейшей торговой экосистемы Affirm.

Будет плюсом

Опыт масштабирования monetization систем
Бэкграунд в consumer experiences
Публикации или выступления на технических конференциях

Условия

Конкурентная зарплата в зависимости от локации
Equity rewards с грайдом 13
100% оплачиваемая медицинская страховка для вас и семьи
Ежемесячные стипендии на техоборудование и wellness
Гибкий график и политика remote-first
План покупки акций компании со скидкой (ESPP)
Индивидуальное оффлайн онбординг-событие

Навыки

Python
Kotlin
AWS
MySQL
Apache Spark
Kubernetes
React
Distributed Systems
Backend Development

Сложность отбора

4 из 5

Высокая сложность: роль требует 8+ лет опыта работы, глубокое понимание распределённых систем, а также компетенций в ад-тех и монетизации. Необходима способность принимать архитектурные решения высокого уровня.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

1 100 000 – 1 500 000 ₽ в месяц

Оценка на основе диапазонов $204-290K/год по США при курсе ~95 руб./$. Месячная медиана рассчитана как средняя между диапазонами для разных штатов. Позиция Senior/Manager уровня в высокотехнологичном секторе США.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

Расскажите о системе, которую вы проектировали с высокой доступностью. Какие trade-offs вы рассматривали?
Как вы обеспечиваете баланс между скоростью доставки новых функций и качеством кода в команде?
Приведите пример конфликта между техническими и бизнес-требованиями. Как вы его разрешили?
Какие метрики качества вы используете для оценки стабильности backend-систем?
Опишите ситуацию, когда вы развивали таланта в своей команде. Какой подход сработал?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно