Resourcer (Tech)

О позиции

Наш клиент создаёт продукт по сопоставлению кандидатов с вакансиями в реальном времени и нуждается в стабильном потоке хорошо подготовленных разработчиков. Вы будете проводить скрининговые звонки с уже отобранными кандидатами по готовому скрипту, фиксировать их ожидания по зарплате, стеку технологий и карьерным целям, а также бронировать дополнительные собеседования. Это не роль сискера — все кандидаты проходят предварительный отбор вами, вам предстоит поддерживать качество общения и объём звонков.

Чем заниматься

• Проведение скрининговых звонков с разработчиками из Великобритании по утверждённому скрипту
• Фиксация данных о каждом кандидате: ожидания по зарплате, формат работы, технологический стек, роли интереса, мотивация переезда/работы
• Анализ резюме кандидатов и уточнение деталей (пробелы, короткие периоды работы, причины перехода)
• Внесение заметок в систему Granola после каждого звонка с подтверждением полноты данных
• Исходящие звонки для бронирования дополнительных скрининговых собеседований между запланированными
• Обновление баз истории кандидатов и сбор актуальных резюме

Что ждут

• Опыт 1–2 года в рекрутинге, ресорсинге, продажах или иной роли с активным исходом звонков
• Свободный английский язык — письменный и устный, уверенность при общении с новыми людьми по телефону
• Умение работать в высоком темпе без потери качества и следовать установленному процессу
• Навык быстрого анализа резюме и выявления потенциально проблемных моментов
• Готовность к регулярной обратной связи и быстрому применению рекомендаций
• Комфорт в работе с ИИ-инструментами и системами: Granola, Dialpad, Slack, Gmail, Notion

Будет плюсом

• Опыт в техническом рекрутинге
• Опыт работы с кандидатами или компаниями из Великобритании
• Работа в режиме удалённого офиса

Условия

• Полная занятость через партнёрское агентство в Южной Африке
• Удалённый формат работы с графиком, синхронизированным с британским бизнес-временем
• Обучение скрипту и использованию системы Granola в первую неделю
• Наставничество и теневое наблюдение за звонками в начале периода
• Еженедельные утренние встречи в понедельник для согласования приоритетных ролей
• Регулярный контроль качества звонков и результатов
• Чёткие KPI по количеству прошедших скрининг кандидатов

Навыки

• Recruiting
• Technical Recruiting
• Phone Screening
• Candidate Communication
• Scheduling
• CRM Tools
• Sales Development
• English Language

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите об опыте проведения предварительных собеседований или скрининговых звонков с кандидатами. Как вы определяли подходящих?
2. Как вы работаете с большими объёмами исходящих звонков в день? Как сохраняете фокус и качество общения?
3. Как вы анализируете резюме, чтобы выявить возможные проблемы (пробелы в опыте, частая смена мест)? Что спрашиваете дальше?
4. Опишите ситуацию, когда нужно было сообщить кандидату о сложностях или передать обратную связь рекрутеру. Как вы это делали?