Senior Executive Recruiter - Aircraft (R6521)

О позиции

Мы — Shield AI, венчур-backed компания в сфере оборонных технологий, миссия которой — защищать военнослужащих и гражданских лиц с помощью интеллектуальных систем. Наши продукты включают ПО Hivemind для автономии, дроны V-BAT и X-BAT, а также технологии симуляции Aechelon. Мы активно развиваемся по всему миру и ищем стратегического рекрутера для привлечения ключевых лидеров в наш авиационный бизнес.

Чем заниматься

• Самостоятельно управлять комплексными поисками на руководящие позиции от интэйка до закрытия вакансии
• Разрабатывать стратегии поиска и формировать профиль успеха вместе с лидерами бизнеса
• Идентифицировать и привлекать пассивных кандидатов уровня CXO в аэрокосмической, оборонной, ИИ и автономных системах
• Построить целевые талантовые пайплайны для удовлетворения текущих и прогнозируемых потребностей в найме
• Выполнять поиск across технических дисциплин: механика, электроника, авионика, программное обеспечение, автономию, производство, supply chain, качество
• Давать консультативные рекомендации по доступности талантов, рыночной динамике, компенсациям и конкурентному позиционированию
• Проводить комплексные оценки кандидатов, оценивая технические компетенции, лидерские качества и соответствие ценностям компании
• Формировать глубокие знания рынка талантов в области инженерии самолётов, производства и смежных областях
• Интегрировать ИИ и автоматизацию в рабочие процессы рекрутмента для повышения эффективности

Что ждут

• Бакалавриат или эквивалентный профессиональный опыт
• 8+ лет прогрессивного опыта в executive рекрутменте или search
• Опыт самостоятельного управления сложными поисками на руководящие позиции
• Опыт подбора senior technical leaders в hardware, software, engineering, manufacturing, production или operations
• Умение переводить сложные технические требования в actionable рекрутинг стратегии across multiple engineering disciplines
• Silicone Executive presence, business acumen и operational rigor
• Strong talent judgment и ability to navigate ambiguity
• Коммуникативные навыки и ability to build trusted relationships с senior stakeholders

Будет плюсом

• Опыт в high-growth technology, aerospace, defense, AI, autonomy, robotics, software engineering или automotive industries
• Опыт работы в оборонно-технологическом секторе
• Знание технического английского и терминологии авиации
• Experience leveraging recruiting tech, research tools and analytics
• Previous work с AI automation in recruiting workflows

Условия

• Работа в перспективной defence-technology компании с масштабными международными проектами
• Возможность работать над critical hiring задачами в высокотехнологичном секторе
• Partnership с senior business leaders и People Experience командами
• Подход к работе с ИИ и автоматизацией для повышения эффективности
• Кросс-функциональное сотрудничество и обмен best practices внутри команды Talent Acquisition
• Карьерные возможности в fast-growing организации с глобальным присутствием

Навыки

• Executive Search
• Talent Mapping
• Market Intelligence
• Stakeholder Management
• Candidate Assessment
• Negotiation
• Leadership Hiring
• Aerospace Recruiting
• Defense Industry
• AI and Automation in Recruiting
• ATS Systems
• Pipeline Management

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о случае, когда вы управляли сложным executive search, который длился более 6 месяцев. Какие вызовы возникли и как вы справились?
2. Как вы адаптируете свои стратегии поиска при переходе между разными техническими дисциплинами (например, hardware vs software engineering)?
3. Опишите ситуацию, когда вы должны были дать трудную обратную связь hiring manager по кандидату, не имеющему ожидаемого профиля. Как вы это сделали?
4. Какой подход вы используете для создания и развития pipeline пассивных кандидатов уровня CXO в специализированных технических рынках?
5. Как вы видите роль ИИ и автоматизации в современном executive search? Приведите примеры внедрения.