Tech Lead- (Uruguay - Buenos Aires)

О позиции

Вы станете ключевым техническим лидером команды, отвечающим за архитектуру и развитие программного продукта на стеке .NET/C#, Node.js и React. Мы ценим профессиональный рост, непрерывное обучение и создали условия для развития ваших навыков через программы обучения и сертификации.

Чем заниматься

• Руководство проектированием и архитектурой сложных приложений на .NET (C#), Node.js и React
• Менторинг команды разработки, проведение code reviews и предоставление обратной связи
• Управление техническими решениями в соответствии с бизнес-целями и best practices
• Совместная работа с Project Manager по срокам и приоритетам задач
• Участие в рекрутинге кандидатов — интервью и технические оценки
• Содействие улучшению процессов разработки и внедрению новых инструментов

Что ждут

• 5+ лет опыта в разработке на .NET (C#), Node.js и React
• Подтверждённый опыт технического liderства и менторства разработчиков
• Глубокое понимание архитектуры ПО, паттернов проектирования и best practices
• Продвинутый уровень английского языка (письменный и устный)
• Опыт работы с Git и Agile-методологиями (Scrum, Kanban)
• Навыки problem-solving с фокусом на качество и производительность кода

Будет плюсом

• Опыт разработки на React Native и мобильных приложениях
• Знание дополнительных технологий и фреймворков в экосистеме .NET или JavaScript

Условия

• Паспортный план Pase Libre (бесплатно) и скидки для членов семьи
• Удалённая или гибридная модель работы на ваш выбор
• Компенсация обучения, курсов и сертификаций
• Бесплатный доступ к платформе Udemy
• Программа RedPsi Therapy с льготными условиями
• Реферальная программа для сотрудников

Навыки

• .NET Core
• Node.js
• React
• C#
• TypeScript
• Git
• Agile
• Scrum
• REST API
• Mobile Development

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы подходите к принятию технических решений в распределённой команде?
2. Опишите пример сложного архитектурного решения, которое вам пришлось принять. Какие были альтернативы и почему вы выбрали данный путь?
3. Как вы организуете процесс код-ревью в команде? На что обращаете особое внимание?
4. Расскажите о ситуации, когда нужно было обучить junior-разработчика новым технологиям. Какой подход оказался наиболее эффективным?
5. Как вы обеспечиваете баланс между скоростью разработки и качеством кода при работе в дедлайнах?