Talent Acquisition Sourcer

О позиции

VetCare — это канадское сообщество ветеринарных клиник, которое сочетает локальную культуру независимых практик с надёжной поддержкой национальной сети. В роли Talent Acquisition Sourcer вы будете выступать основным двигателем внешнего поиска, занимаясь активным хоумтингом, прямым хэдхантингом и отслеживанием пассивных ветеринарных специалистов по всей Канаде, с особым акцентом на сельские, северные и труднозаполняемые рынки. Вы будете тесно сотрудничать с внутренней командой рекрутеров, проводя первоначальные скрининги и обеспечивая административную скорость в работе с воронкой кандидатов. Прямое взаимодействие с управляющими многопрофильными клиниками и региональным руководством станет естественным путём операционного роста по мере развития вашей роли.

Чем заниматься

• Пассивный sourcing и охота за талантами: агрессивная стратегия outbound headhunting через LinkedIn Recruiter, провинциальные регистрационные базы, факультеты вузов, ассоциации (CVMA), клинические сети
• Таргетирование, картирование и развитие кадровых сообществ в устойчиво труднозаполняемых регионах (Северный Онтарио, сельский Алабамы, внутренняя Британская Колумбия, сельский Атлантический Квебек)
• Создание персонализированных холодных сообщений, которые выделяются среди шума, представляя клиническую автономию, практику культуры и устойчивую модель нагрузки VetCare
• Первичные телефонные интервью для оценки клинических интересов, пригодности лицензирования, готовности к релокации и культурного соответствия перед передачей тёплых лидов старшим рекрутерам
• Координация подбора и поддержка команды: совместная работа со старшими рекрутерами по логистике кандидатов, настройка seamless hands-off интервью, обеспечение движения кандидатов между часовыми поясами
• Поддержание гигиены ATS: отслеживание статусов лидов, движения воронки, метрик каналов sourcing для точности дашбордов команды
• Поддержка преднаймовой администрации: профессиональные проверки клинических рекомендаций, верификации регуляторных документов через провинциальные коллегии, документация офферов
• Размещение вакансий на региональных и академических площадках с соблюдением провинциальных стандартов и законодательства о прозрачности оплаты труда
• Обеспечение вовлечённости кандидатов: первый контакт с клиницистами, навигация чувствительных тем выгорания, барьеров релокации и потребностей в расписании с высокой эмпатией
• Отслеживание конкурентных предложений, трендов компенсаций и изменений провинциального лицензирования с предоставлением реал-тайм инсайтов команде talent acquisition
• Поддержка раннего карьерного student outreach, campus career events, RVT externship pipelines вместе со старшими рекрутерами

Что ждут

• Опыт 1–3 года в hands-on recruitment sourcing или координации в agency или in-house talent team
• Хакерский mindset: предпочтение prospecting, direct outreach и создания cold pipeline над administrative farming или ожиданием входящих applications
• Базовые знания канадских employment standards; знакомство с провинциальными ветеринарными колледжами (CVO, ABVMA, BCVMA) будет преимуществом
• Сильное владение Boolean logic, LinkedIn Recruiter workflows и современными ATS/CRM системами
• Уверенная работа с Microsoft 365 или Google Workspace
• Высокий emotional intelligence для построения instant rapport с guarded medical professionals и persistence для работы в узких candidate pools
• Post-secondary diploma или degree в Human Resources, Business Administration, Communications или смежных областях (или эквивалент практического опыта)

Будет плюсом

• Предыдущий опыт в healthcare, locum staffing или niche/scarce-talent индустриях
• Знание французского языка (bilingualism considered asset)
• Опыт работы с CVMA и другими профессиональными ветеринарными ассоциациями
• Бэкграунд в locum staffing или временном медицинском найме

Условия

• Конкурентная компенсация: базовый оклад 65,000–75,000 CAD в год плюс performance bonus 5%–10% и placement-based milestone bonuses за каждый DVM hire, сохранённый более чем на 6 месяцев
• Рабочее оформление: 100% remote work flexibility из любой точки Канады
• Комплексные benefits: групповое покрытие extended health, dental, vision care, life insurance, disability
• Профессиональный рост: чётный advancement path в full-cycle recruiting и regional operations, annual professional development budget на training, certifications, HR memberships
• Collaborative culture: поддерживающая internal team где sourcing impact напрямую формирует успех клиник и community pet care
• Equal opportunity employer commitment к diversity, equity, inclusion across all practices и corporate teams

Навыки

• Talent Sourcing
• Boolean Search
• LinkedIn Recruiter
• ATS Systems
• CRM Systems
• Candidate Screening
• Phone Screening
• Healthcare Recruitment
• Veterinary Medicine
• Regulatory Compliance
• Canadian Employment Law
• Microsoft Office
• Google Workspace
• Cold Outreach
• Pipeline Management
• Market Intelligence
• Emotional Intelligence
• Remote Collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте outbound headhunting и какие стратегии вы использовали для поиска пассивных кандидатов в ранее закрытых или труднонаходимых ролях?
2. Как вы адаптируете своё messaging при cold outreach к медицинским специалистам с учётом их потенциальной занятости и скептицизма к новым предложениям?
3. Опишите свой опыт работы с ATS системами и поддержания data hygiene в candidate pipeline — какие метрики вы используете?
4. Какие вызовы вы видели при найме в healthcare или locum staffing секторах и как вы преодолевали их в прошлом?