HR & AI Systems Architect

О позиции

Эта руководящая техническая позиция отвечает за формирование и развитие HR-технологической экосистемы компании. Роль находится на пересечении HR-систем, корпоративных интеграций и инноваций в области ИИ, определяя архитектурные решения по Oracle HCM Cloud, Boomi, ServiceNow HRSD, платформам Eightfold и LMS. Вы станете главным техническим авторитетом по архитектуре HR-платформ — определяете, как системы подключаются, как ИИ дополняет HR-процессы и как данные надёжно передаются через всю организацию. Позиция отчётно подчиняется Директору HR Technology и требует наличия в часовых поясах Восточного времени США.

Будет плюсом

• Практический опыт с Eightfold AI или аналогичными talent intelligence платформами
• Опыт архитектуры LMS платформ (Absorb, Cornerstone и подобные)
• Опыт с Agile/SAFe delivery, DevOps практиками и CI/CD для интеграционных пайплайнов
• Знание RPA инструментов (UiPath, Automation Anywhere) и Oracle Integration Cloud
• Опыт работы с Power BI, Oracle Analytics Cloud или корпоративной BI архитектурой
• Опыт цифровых ассистентов или AI-driven платформ employee experience
• Фоновые знания в Azure infrastructure

Условия

• Работа в глобальной технологической компании с амбициями стартапа и сильной культурой инноваций
• Возможность влиять на архитектуру HR-технологий всей организации с 10 000+ сотрудниками
• Работа с передовыми технологиями: AI, ML, NLP, интеграционные платформы уровня предприятия
• Техническое лидерство и возможность развивать небольшие команды специалистов
• Участие в построении архитектуры от POC до production внедрений
• Конкурентоспособный пакет компенсации и benefits
• Культура непрерывного обучения и роста

Навыки

• Oracle HCM Cloud
• Dell Boomi
• ServiceNow HRSD
• Eightfold AI
• LMS Platforms
• REST API
• SOAP API
• Event-driven Architecture
• Azure
• Power BI
• Oracle Analytics
• Data Governance
• GDPR
• HIPAA
• SOC 2
• AI/ML
• NLP
• Chatbot Development
• MDM
• Agile
• DevOps
• CI/CD
• RPA
• UiPath
• Integration Patterns
• API-first Design
• Cloud-Native

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте проектирования архитектуры HR-систем на уровне предприятия. С какими вызовами вы сталкивались?
2. Как вы подходите к выбору между различными интеграционными паттернами (например, real-time API vs event-driven vs batch processing)? Приведите пример из вашего опыта.
3. Опишите случай, когда вы внедрили AI или ML-решение в HR-контексте. Как оценивали успех и какие метрики использовали?
4. Как вы обеспечиваете качество и безопасность данных при интеграции между различными HR-системами? Какие framework и стандарты используете?
5. Расскажите о вашем опыте наставничества технических команд и управления инженерными решениями. Как вы балансируете architectural guidance с hands-on work?