Senior Recruitment Consultant, Professional Services - Client Delivery

О позиции

Вы будете работать в команде Haldren Group — рекрутингового агентства, которое помогает компаниям от стартапов до многонациональных корпораций находить таланты через этические поисковые процессы. Эта роль не привязана к одному из клиентов, а работает внутри организации, усиливая операционную ритмику и отклик по заказам на поиск как постоянные, так и contingent позиции. Ключевой акцент — на точность, конфиденциальность и контроль исполнения обязательств.

Чем заниматься

• Поддержка процессов офферов, проверка рекомендаций и координация онбординга кандидатов
• Поиск, скрининг и вовлечение кандидатов через структурированное интервьюирование и картирование рынка
• Предоставление инсайтов о доступности талантов, сигналах компенсаций и анализе конкурентов
• Отслеживание прогресса и рисков, своевременное эскалирование проблем с предложениями по смягчению
• Сотрудничество со стейкхолдерами для определения требований к ролям, критериев успеха и подхода к оценке
• Ведение строгой документации и коммуникации с кандидатами для защиты опыта и соответствия требованиям

Что ждут

• Опыт в доставке результатов рекрутинга, скейнинге и структурированном отборе
• Знание методов картирования рынка и вовлечения кандидатов
• Умение управлять несколькими requisition одновременно без потери качества
• Сильные письменные и вербальные коммуникативные навыки в среде профессиональных услуг
• Высокое внимание к деталям, последовательность в соблюдении дедлайнов и ожиданий стейкхолдеров
• Комфортная работа с конфиденциальной информацией и применение здравой оценки
• Эффективная работа в удалённом режиме с дисциплинированным тайм-менеджментом

Будет плюсом

• Опыт работы с ретейнерными и contingent запросами
• Понимание локального рынка труда ЮАР или международный опыт
• Знание ATS и систем управления кандидатами
• Опыт ведения переговоров о компенсациях

Условия

• Удалённая работа (ЮАР)
• Прозрачная плоская структура управления с прямым доступом к лицам, принимающим решения
• Открытая коммуникационная среда
• Полное медицинское покрытие
• Возможности профессионального роста

Навыки

• candidate_sourcing
• structured_interviewing
• market_mapping
• referencing
• onboarding_coordination
• stakeholder_management
• time_management
• confidentiality_handling
• remote_work
• written_communication
• verbal_communication

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы управляете несколькими активными вакансиями одновременно, сохраняя качество на каждом этапе?
2. Опишите случай, когда вам пришлось раскрыть конфиденциальную информацию о кандидате или позиции. Как вы действовали?
3. Какие инструменты или методики используете для картирования рынка и поиска пассивных кандидатов?
4. Приведите пример сложного случая онбординга или согласования оффера с кандидатом. Что было ключевым фактором успеха?
5. Как вы строите коммуникацию со стейкхолдерами, чтобы понимать их ожидания и обеспечивать прозрачность процесса?