Senior Engineering Manager

О позиции

Thorn — некоммерческая организация, чья миссия защищает детей от сексуальной эксплуатации и насилия, внедрённая прямо в ядро разработки. Мы строим технологии, которые помогают правоохранительным органам и отраслевым партнёрам бороться с детскими материалами сексуального характера в интернете. Как Senior Engineering Manager вы возглавите Build Team — команду, создающую продукты и инструменты для этой важной работы. Вы будете работать среди лучших технических специалистов и партнёров в удалённой среде, ориентированной на благополучие и поддержку друг друга.

Чем заниматься

• Руководить высокопроизводительной, инклюзивной командой инженеров с разными техническими специализациями
• Партнёрить с Product, UX и техническими лидерами для понимания потребностей пользователей и формирования направления продукта
• Вместе с техническими лидами и инженерами оценивать решения во frontend, backend, API, data systems и инфраструктуре
• Создавать ясность вокруг приоритетов, ответственности, ёмкости команды и ожиданий
• Координировать зависимости, выявлять риски, устранять блокировки и улучшать практики SDLC
• Балансировать доставку продукта с техническими инвестициями в надёжность, безопасность, privacy, maintainability и developer experience
• Развивать прямых подчинённых через 1-1 встречи, ежеквартальные check-in, коучинг и своевременную обратную связь
• Поддерживать рост инженеров разных уровней навыков и карьерных целей через возможности развития и делегирование ownership
• Определять и вести процесс найма команды вместе с People & Culture, нанимая за техническую силу, коллаборацию и alignment с миссией

Что ждут

• Приверженность ставлению served children в центр всех решений
• Доказанный опыт управления и развития software engineers, построения сильных команд, доставки продуктов
• Сильный инженерный бэкграунд и опыт лидерства над инженерами across frontend, backend, data systems, cloud infrastructure
• Страсть к product engineering и опыт партнёрства с Product и Design для решения неоднозначных проблем
• Сильная judgement в балансе user needs, technical constraints, delivery commitments, engineering quality и team capacity
• Забота о людях, опыт установки чётких ожиданий, предоставления candid feedback, поддержки инженеров
• Коллаборация across disciplines, earn trust через curiosity и follow-through, конструктивное разрешение разногласий
• Ясная, эффективная коммуникация с technical и non-technical аудиториями, сильные письменные навыки

Будет плюсом

• Опыт работы в некоммерческом или social impact секторе
• Понимание правовых аспектов защиты данных и privacy compliance
• Международный опыт работы в distributed командах
• Участие в hiring process и building diverse teams

Условия

• Конкурентоспособная зарплата $150,000–$207,000 в год
• Remote-first модель работы с возможностью occasional travel
• Инклюзивная культура и diversity-focused hiring
• Broad range of employee benefits
• Возможность работать над миссией с реальным social impact
• Командные Gathering и team-building events
• Professional development opportunities
• Reasonable accommodations для кандидатов и сотрудников с disabilities

Навыки

• Python
• TypeScript
• React
• Node.js
• Express
• GraphQL
• Prisma
• Apollo
• PostgreSQL
• Elasticsearch
• Docker
• Kubernetes
• Terraform
• AWS
• Google Cloud
• Amazon SQS
• RabbitMQ
• Kafka

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось балансировать между быстрым delivery продукта и долгосрочными техническими инвестициями. Как вы принимали решение?
2. Как вы развиваете инженеров с разным уровнем опыта в одной команде? Приведите пример успешного case.
3. Опишите конфликт с продукт-лидером или UX. Как вы нашли общее решение?
4. Как вы оцениваете технические риски и управляете ими в распределённой команде?
5. Что для вас значит building inclusive team culture? Какие конкретные практики вы внедрили?