Manager, Internal Talent Acquisition (Remote in United States)

О позиции

Вы будете возглавлять команду внутренних рекрутеров и отвечать за управление полным циклом найма сотрудников внутри компании. Роль требует опыта работы с широким спектром позиций — от административных ролей до руководства уровня VP. Вы будете развивать стратегии привлечения талантов, работать с ключевыми стейкхолдерами и обеспечивать соответствие процессов найма законодательным требованиям нескольких штатов.

Чем заниматься

• Разрабатывать и выполнять стратегии рекрутмента во всех департаментах компании
• Вести команду внутренних рекрутеров, отвечающих за найм на GTM и корпоративные позиции
• Управлять процессом найма от поиска кандидатов до онбординга новых сотрудников
• Проводить интервью, оценивать техническую и культурную совместимость кандидатов
• Координировать встречи с нанимающими менеджерами, определять требования к позициям
• Анализировать рынки труда, отслеживать тренды разнообразия в найме
• Использовать метрики и аналитику для отслеживания KPI рекрутинговых процессов
• Внедрять автоматизацию подбора и AI-решения для поиска талантов
• Обеспечивать соблюдение политик найма и правовых требований
• Развивать employer brand компании через соцсети и отраслевые события

Что ждут

• Бакалавр в области HR, Бизнес-администрирования или смежных областей
• 10+ лет общего опыта в рекрутменте
• 5+ лет последнего опыта во внутреннем Talent Acquisition
• 3+ года опыта работы в кадровом агентстве
• Знание многоштатного трудового законодательства США
• Опыт внедрения технологических решений для поиска кандидатов
• Навыки работы с конфиденциальной информацией
• Опыт вовлечения высокоуровневых талантов через targeted outreach

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере здравоохранения
• Сертификация SHRM или PHR
• Знание инструментов ATS (Applicant Tracking Systems)
• Опыт управления международными командами рекрутеров

Условия

• Конкурентная компенсация с возможностью роста
• Возможность работать из любой локации в США (Remote)
• Работа в Award-winning организации с сильной репутацией
• Возможность влияния на развитие кадровой политики компании
• Профессиональное развитие и карьерный рост
• Участие в формировании команды и процессов найма

Навыки

• Talent Acquisition
• Internal Recruiting
• Leadership
• Employer Branding
• Recruitment Strategy
• Interviewing
• Candidate Sourcing
• ATS Management
• HR Analytics
• Multi-state Employment Law
• Onboarding
• Stakeholder Management
• Team Management
• Diversity Recruitment
• AI-driven Outreach

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления командой внутренних рекрутеров
2. Какие стратегии вы использовали для привлечения топ-кандидатов на руководящие позиции?
3. Как вы обеспечиваете соответствие процесса найма законодательным требованиям разных штатов?
4. Приведите пример успешного кейса внедрения ATS или технологий автоматизации в рекрутмент
5. Как вы измеряете эффективность рекрутинговой команды? Какие KPI используете?