Director of HR Operations - Remote

О позиции

Flexihire Talent — это консалтинговая фирма в сфере HR, работающая со стартапами и малыми предприятиями в Северной Америке. Мы предлагаем полный спектр услуг по кадрам и подбору персонала, чтобы клиенты могли сосредоточиться на развитии бизнеса. Компания находится на этапе роста и ищет опытного HR-профессионала, который сможет помочь масштабировать внутренние процессы с упором на структуру, согласованность и качество.

Чем заниматься

• Разработка и управление процедурами (SOP), политиками и документацией по трудоустройству для внутреннего использования и клиентов
• Консультирование клиентов по вопросам трудового права Канады и США, отношениям с сотрудниками, увольнениям, программам улучшения производительности и соответствию требованиям
• Подготовка и анализ HR-документации с учётом правовых норм Северной Америки
• Поддержка рекрутинга и формирование команды HR
• Наставничество и ежедневная поддержка специалистов по HR-общим вопросам и рекрутеров
• Создание и проведение программ онбординга и обучения для внутренних сотрудников
• Координация сложных и чувствительных HR-ситуаций как точка эскалации
• Постоянное совершенствование HR-процессов и рабочих потоков
• Поддержка CEO в организационном планировании и принятии кадровых решений

Что ждут

• Не менее 10 лет опыта работы в HR с полным управлением жизненным циклом сотрудника
• Минимум 5 лет в старшей роли генерального HR-специалиста, менеджера или директора
• Глубокое понимание стандартов трудового права Северной Америки, Канады и/или США — обязательно
• Доказанный навык написания SOP, политик и документов, устойчивых к юридической проверке
• Опыт наставничества или руководства HR-командами
• Владение платформами HRIS: Rippling, BambooHR, ADP, Gusto или аналогичные
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке

Будет плюсом

• Опыт работы в HR-консалтинге, аутсорсинге или многоклиентских средах
• Профессиональная сертификация: CPHR, SHRM-CP/SCP или эквивалент

Условия

• Участие в одной из первых наймов в растущей команде, возможность формировать подходы к работе
• Долгосрочная стабильная роль, не проектная и не краткосрочная
• Прямой доступ к CEO, возможность влиять на реальное принятие решений
• Полностью удалённая работа с гибким графиком
• Работа с клиентами из разных отраслей на североамериканских рынках
• Работа в компактной динамичной команде, где результат виден и имеет значение

Навыки

• Human Resources Information Systems (HRIS)
• Employment Law Compliance
• Employee Relations
• Policy Development
• Standard Operating Procedures (SOPs)
• Talent Acquisition
• Onboarding & Orientation
• Training & Development
• Organizational Development
• Team Leadership

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о HR-системе или процессе, который вы создавали с нуля. Какие шаги вы предпринимали и какой был итоговый результат?
2. Приведите пример сложной ситуации с сотрудником, которую вы успешно разрешили. Каковы были ваши действия и результаты?
3. Как вы обеспечивали соответствие кадровых документов законодательству Канады или США в предыдущих ролях?