Sr. Compensation Analyst

О позиции

Вы станете ключевым специалистом команды Total Rewards на глобальном уровне, консультируя HR Business Partners и бизнес-лидеров по вопросам оплаты труда. Ваша задача — создавать конкурентоспособные и юридически корректные программы компенсации, включая разработку структур стимулирующих выплат для международных команд продаж. Работа будет связана с анализом данных рынка, ведением проектов оценки должностей в Workday и обеспечением соответствия сложным регуляторным нормам США и других юрисдикций.

Чем заниматься

• Разработка структуры планов мотивации для продаж в регионах LATAM и Индии
• Адаптация стандартных американских принципов построения систем вознаграждений к местному законодательству
• Участие в годовых циклах пересмотра компенсаций через систему Workday
• Бенчмаркинг зарплатных диапазонов и определение eligibility для позиций
• Консультации по интерпретации политик оплаты труда и оценка должностей
• Подготовка материалов для согласования бюджетов на повышение окладов
• Сбор и анализ данных компенсационных исследований (WTW, Mercer, Payfactors)
• Мониторинг изменений в трудовом праве США и международных нормах
• Координация с юридическим департаментом по вопросам соответствия

Что ждут

• Высшее образование или эквивалентный опыт (обязательно)
• 8+ лет опыта в сфере компенсаций, желательно в публичной компании США
• Знание принципов дизайна планов стимулирования продаж
• Глубокое понимание законов о компенсации в США (FLSA, EEO, SEC)
• Опыт работы с HRIS и системой Workday Compensation
• Опыт участия в компенсационных исследованиях (WTW, Aon/Radford, Mercer)
• Продвинутые навыки Excel и аналитической обработки данных
• Навыки коммуникации и управления проектами на английском языке

Будет плюсом

• Сертификация CCP (Certified Compensation Professional)
• Опыт адаптации планов компенсации для рынков LATAM/Индия
• Знание международных трудовых законов помимо США
• Опыт работы с трансграничными корпоративными процессами

Условия

• Удалённая работа с гибким графиком
• Возможность влиять на глобальные процессы в международной SaaS-компании
• Работа с передовыми инструментами аналитики и HRIS
• Командная культура инклюзивности и профессионального развития
• Краткосрочный контракт с возможностью продления

Навыки

• Workday Compensation
• HRIS Systems
• Compensation Benchmarking
• Sales Incentive Design
• Regulatory Compliance
• Excel Advanced
• Pay Equity Analysis
• Merit Budget Planning
• Stakeholder Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы адаптировали бы стандартные планы стимулирования продаж из США к специфике рынка LATAM?
2. Опишите пример внедрения новой системы оценки должностей через Workday
3. Какие меры вы предпримете для обеспечения соответствия плана компенсации законам FLSA и SEC?