Recruitment Supervisor | Work from Home

О позиции

Ищем опытного руководителя отдела подбора персонала для удалённой работы. Вам предстоит управлять всем циклом рекрутинговых операций, обеспечивать своевременное закрытие вакансий и развитие команды рекрутеров. Вы будете взаимодействовать с руководителями подразделений, отслеживать метрики эффективности, улучшать процессы найма и представлять отчёты о прогрессе высшего руководству.

Чем заниматься

• Управление всей операционной деятельностью рекрутинга и обеспечение выполнения плановых показателей по найму
• Координация с руководителями департаментов и менеджерами по найму по текущим и будущим кадровым потребностям
• Установление приоритетов подбора и мониторинг хода закрытия всех открытых вакансий
• Обеспечение правильной делегации задач и подотчётности в команде рекрутинга
• Мониторинг производительности, продуктивности и достижения целей по найму
• Анализ отчётов по рекрутингу, метрик найма и обновлений по вакансиям
• Выявление проблемных зон в подборе и реализация решений для повышения эффективности
• Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска через партнёрства с учебными заведениями, работодателями и профильными организациями
• Координация с руководством по вопросам предложений по заработной плате и бенчмаркинга рынка
• Решение эскалированных вопросов, ведение переговоров с кандидатами и сбор обратной связи от менеджеров по найму
• Поддержание актуальности рекрутинговых платформ, трекеров и баз данных кандидатов
• Пересмотр и улучшение процессов, процедур и документации подбора
• Обеспечение соответствия корпоративным политикам и трудовому законодательству
• Наставничество, руководство и оценка绩效 сотрудников команды рекрутинга
• Организация еженедельных HR-встреч для обсуждения обновлений, требований и приоритетов
• Отчётность о прогрессе подбора, проблемах и рекомендацияхChief People Officer/HR Manager

Что ждут

• Бюджетный опыт или опыт в сфере BPO Healthcare приветствуется
• Бакалаврская степень по управлению человеческими ресурсами, психологии, бизнес-администрированию или смежной области
• Не менее 3–5 лет опыта в рекрутинге, включая минимум 2 года в руководящей позиции с опытом массового подбора
• Доказанный опыт управления полным циклом рекрутинговых операций, планирования персонала и достижения целей по найму
• Глубокое знание стратегий подбора, каналов поиска и лучших практик привлечения талантов
• Опыт работы с отчётами по рекрутингу, метриками найма и системами отслеживания кандидатов (ATS)
• Отличные лидерские навыки, управление командой, наставничество и принятие решений
• Сильные коммуникативные, переговорные навыки и умение работать со стейкхолдерами
• Знание трудового законодательства Филиппин и норм рекрутингового комплаенса
• Способность управлять множеством приоритетов и соблюдать дедлайны в быстрорастущей среде

Будет плюсом

• Опыт работы в BPO Healthcare
• Понимание местных трудовых норм и практики найма на Филиппинах
• Опыт участия в ярмарках вакансий и работе с образовательными учреждениями

Условия

• Работа полностью удалённо (Work from Home)
• Компания предоставляет оборудование ПК
• Продовольственная надбавка 1,000 PHP ежемесячно
• Ежемесячный бонус 1,000 PHP после прохождения испытательного срока
• Страхование HMO после регистрации с покрытием одного зависимого члена семьи
• Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком
• Оплачиваемые праздничные дни
• Оплачиваемый ежегодный отпуск
• Оплачиваемый больничный
• Государственные взносы (SSS, Pag-ibig, Philhealth)
• Доплата за ночную смену
• Отпуск по случаю смерти в семье
• Тринадцатая месячная зарплата (13th Month Pay)

Навыки

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Team Management
• Performance Monitoring
• Stakeholder Management
• Applicant Tracking Systems
• Manpower Planning
• Negotiation
• Labor Law Compliance
• Leadership
• Hiring Metrics
• Training & Coaching
• Process Improvement

Могут спросить на собеседовании

1. Какой у вас опыт управления рекрутинговой командой и как вы распределяете задачи между сотрудниками?
2. Как вы оцениваете эффективность работы рекрутинга? Какие метрики вы используете?
3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось решить проблему в процессе набора персонала. Какое решение вы приняли?
4. Как вы обеспечиваете соответствие найма трудовому законодательству и внутренним политикам?
5. Какие стратегии поиска талантов вы применяли и как вы сотрудничали с внешними партнёрами (вузы, ярмарки вакансий)?