Managing Director

О позиции

Позиция требует полного руководства повседневными процессами компании при одновременном развитии долгосрочной стратегии. Роль включает координацию между подразделениями, оптимизацию ресурсов, кадровое администрирование и обеспечение соблюдения политик организации. Кандидат должен иметь опыт стратегического планирования, управления跨функциональными командами и поддержки топ-менеджмента.

Чем заниматься

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии совместно с Исполнительным директором
• Координация работы всех департаментов и обеспечение согласованности планов
• Поддержка исполнительного руководства в приоритизации задач и коммуникации
• Управление процессами найма, онбординга и адаптации сотрудников
• Проведение ежегодных обзоров эффективности персонала
• Участие в разработке годового бюджета и контроле расходов
• Обеспечение соответствия деятельности организации правовым требованиям
• Устранение операционных пробелов и повышение эффективности процессов

Что ждут

• Стратегическое планирование и постановка измеримых целей
• Опыт консультационной поддержки топ-менеджмента
• Навыки управления跨функциональными командами
• Профессиональный опыт в рекрутинге и управлении онбордингом
• Опыт проведения Performance Review и дисциплинарных процедур
• Управление проектами от инициации до завершения
• Высокий эмоциональный интеллект и навыки решения сложных переговоров
• Опыт бюджетирования и финансового контроля
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки

Будет плюсом

• Опыт работы в некоммерческих или политических организациях
• Знание правовых аспектов compliance в США

Условия

• Полностью удалённая работа по всей территории США
• Конкурентная зарплата 90500 USD/год
• Возможность влиять на социальные и политические изменения
• Поддержка профессионального развития
• Гибкий график и автономия в работе

Навыки

• Strategic Planning
• Project Management
• Human Resources Management
• Budgeting
• Leadership
• Cross-functional Collaboration
• Risk Assessment
• Performance Management
• Compliance Management
• Executive Support

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы обеспечиваете баланс между оперативными задачами и долгосрочным стратегическим развитием?
2. Опишите пример успешного разрешения конфликта между отделами
3. Как вы подойдёте к внедрению новых процессов в существующую структуру?