Oracle Fusion Cloud HCM Functional (SME)

О позиции

Вы будете предоставлять функциональную экспертизу и дизайн-авторитет для программы модернизации OPM — одной из крупнейших федеральных трансформаций HCM. Вы поможете перевести федеральные HR-политики в конфигурационные решения Oracle Fusion Cloud, определите архитектуру безопасности приложения и будете управлять стандартами функциональной документации и обучения. Работа involves partnership с государственными стейкхолдерами и командами внедрения при миграции легаси-систем на SaaS HCM платформу для гражданского федерального персонала США.

Чем заниматься

• Обеспечьте функциональный дизайн-авторитет по всем модулям (Core HCM, Federal HR, Absence Management, Time & Labor, Learning, Benefits)
• Перевод федеральных HR-политик (Title 5, Title 38, GPPA, OPM regulations) в конфигурационные решения Oracle Fusion Cloud
• Руководите проектированием федеральных программ льгот (FEHB, FERS, CSRS, TSP, FEGLI)
• Управляйте архитектурой компенсаций для GS, SES, Wage Grade, Title 38 pay plans
• Контролируйте проектирование решений Time & Attendance включая leave accrual rules, premium pay, AWS, FLSA compliance
• Владейте архитектурой Oracle Fusion Application Security включая Job/Data/Duty roles, privilege modeling, segregation-of-duties
• Определите стратегию валидации data migration и подходы для reconciliation legacy source systems
• Установите функциональную тестовую стратегию для UAT и parallel payroll validation
• Устанавливайте стандарты функциональной документации, configuration workbooks, training material
• Направляйте интеграционное проектирование с федеральными системами (EHRI, eOPF, USA Staffing, payroll providers)
• Служите основным SME для интерпретации федеральных HR-политик и enterprise HR system design
• Наставничайте функциональных консультантов, review design artifacts across modules
• Участвуйте в Agile ceremonies включая PI Planning, sprint reviews, backlog refinement

Что ждут

• Получение и поддержание Public Trust clearance (требуется гражданство США)
• Бакалаврская степень и 10+ лет релевантного опыта (опыт может заменять степень)
• 7+ лет hands-on experience configuring Oracle Fusion Cloud HCM или Oracle EBS HR
• Экспертиза в нескольких HCM functional domains: Core HCM, Federal HR, Benefits, Compensation, Absence, Time & Labor, Learning
• Глубокое знание federal HR regulations и pay systems включая Title 5, Title 38
• Доказанный опыт проектирования Oracle Fusion Application Security включая role design, privilege management, least-privilege models, segregation-of-duties
• Аналитические навыки с переводом enterprise HR requirements в architectural solutions
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки включая leadership discussions с executive stakeholders

Будет плюсом

• Сертификация Oracle HCM Cloud (multi-domain preferred)
• Опыт работы с федеральными HR программами FEHB, FERS/CSRS, TSP, FEGLI, GS/SES pay, Title 38
• Расширенный опыт SF-50 processing, GPPA guidelines, OPM reporting
• Продвинутая Agile сертификация (SAFe Agilist, SAFe Architect)
• Поддержка federal civilian или DoD HCM implementations
• Active Secret clearance or higher

Условия

• Конкурентоспособная зарплата: 105,100–231,100 USD в год
• Комплексный пакет benefits включая healthcare, wellness, financial, retirement, family support
• Flexible time off benefit для баланса работы и личной жизни
• Доступ к robust learning resources
• Интеграция в культуру integrity, innovation, trust
• Возможность contribute к critical nation missions
• Развитие карьеры в успешной компании с track record business success

Навыки

• Oracle Fusion Cloud HCM
• Oracle EBS HR
• Federal HR Regulations
• Title 5
• Title 38
• GPPA
• OPM
• Benefits Administration
• Compensation Architecture
• Time & Labor
• Leave Management
• Application Security
• Role-Based Access Control
• Data Migration
• Agile
• PI Planning
• Sprint Reviews
• OTBI
• Bi Publisher
• FSM
• HDL
• HSDL
• HCM Extracts
• Security Console
• FEHB
• FERS
• CSRS
• TSP
• FEGLI
• GS Pay
• SES Pay
• SF-50

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте настройки Oracle Fusion Cloud HCM в enterprise-масштабных реализациях?
2. Как вы адаптировали федеральные HR политики (Title 5, Title 38) в конфигурационных решениях Oracle Fusion?
3. Приведите пример как вы проектировали архитектуру безопасности с role-based access control в Oracle Fusion HCM?
4. Какой подход вы использовали для data migration validation при переходе с legacy систем на Oracle Fusion Cloud?
5. Опишите ваш опыт работы с федеральными компенсационными системами (GS, SES, Wage Grade) в Oracle Fusion.