IT Recruiter — B2B Contractor

О позиции

Талантух — глобальное рекрутинговое агентство с более чем 10-летним опытом и экспертизой в восточной Европе, Балканах, Северной Америке и Nearshore LATAM. За последние годы мы успешно закрыли более 740 вакансий международных клиентов, нанимая специалистов из 60+ стран. Мы специализируемся на сложных, senior и технологичных ролях: от разработки ПО и продуктовой работы до продаж и операционных позиций. Ищем опытного IT-рекрутера, готового работать на себя как независимый подрядчик и брать на себя ответственность за весь процесс найма — от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансии.

Условия

• Долгосрочное B2B сотрудничество на основе независимого contractor договора
• Полностью удалённая работа из Колумбии
• Full-time availability с гибким графиком и согласованной availability для US часов
• Компенсация состоит из фиксированной ежемесячной оплаты + KPI бонус + Placement бонусы
• Фиксированный оклад + KPI бонус могут достигать до $1,600/мес при достижении 100% KPI
• Placement бонусы дополнительно: 10% от комиссии агентства за успешный хайр
• Проекты разных масштабов: собственные проекты агентства и Managed Recruiter проекты напрямую с клиентами
• Экспозиция к разным компаниям, международным рынкам, hiring моделям
• Регулярные performance reviews и доступ к сложным проектам
• Работа в fast-moving международном рекрутинговом агентстве

Навыки

• recruiting
• IT recruiting
• sourcing
• LinkedIn
• candidate screening
• interviewing
• English
• remote work
• pipeline management
• B2B

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте в IT-рекрутинге и наиболее сложных вакансиях, которые вы закрывали.
2. Как вы подходите к sourcing пассивных кандидатов? Приведите примеры успешных кейсов.
3. Опишите ваш процесс работы с hiring manager'ами и как вы обеспечиваете alignment expectations.
4. Как вы управляете multiple vacancies simultaneously и приоритизируете workload?
5. Что вы делаете, когда candidate не проходит first round interviews repeatedly?