Engineering Manager

О позиции

Harvey — компания, трансформирующая юридические и профессиональные услуги с помощью frontier-агентного ИИ и корпоративной платформы. Команда Core Infrastructure — фундамент, на котором строятся все взаимодействия пользователей с продуктом. Engineering Manager этой команды отвечает за облачную инфраструктуру, наблюдаемость, оркестрацию контейнеров и надёжность платформы на глобальном уровне. Позиция открыта в офисе Бангалора, подчиняется VP of Engineering.

Будет плюсом

• Опыт работы с ML- или LLM-инфраструктурой

Условия

• Работа в быстрорастущей AI-компании с 1500+ клиентами в 60+ странах и сильным product-market fit
• Возможность строить инфраструктуру на масштабе, который влияет на трансформацию целой индустрии
• Высокоавтономная среда с культурой ownership и принятия решений на основе суждений, а не совещаний
• Прямое взаимодействие с командой AI Labs и влияние на стратегию LLM-инфраструктуры
• Equal opportunity employer с политикой разумных accommodations для кандидатов

Навыки

• AWS
• GCP
• Azure
• Kubernetes
• Terraform
• Pulumi
• Datadog
• Sentry
• CI/CD
• Infrastructure as Code
• Site Reliability Engineering
• Disaster Recovery
• Service Mesh
• Networking
• LLM Infrastructure
• Observability
• Incident Management
• Cloud Security

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о случае, когда вам пришлось принять ключевое архитектурное решение для инфраструктуры при неполных данных. Как вы действовали и каков был результат?
2. Как вы выстраивали observability и процессы incident response в команде с нуля? Что сработало, а что нет?
3. Опишите, как вы управляли инфраструктурой, обслуживающей LLM- или другие высоконагруженные AI-workloads. Какие уникальные вызовы это создавало с точки зрения масштабирования и стоимости?
4. Как вы обеспечивали баланс между скоростью разработки и требованиями безопасности и надёжности, особенно при работе с корпоративными клиентами уровня крупнейших юрфирм?
5. Расскажите о вашем подходе к найму и удержанию сильных инфраструктурных инженеров в конкурентной среде. Как вы создаёте high-trust, high-agency культуру в команде?