Senior Technical Recruiter, Data

О позиции

Вы присоединитесь к команде AI & Experience Recruiting, которая партнёрит с инженерными, продуктовыми и дизайнерскими командами для создания элитных команд за продуктами Robinhood. Это роль для смелых мыслителей, решателей сложных задач и строителей, которые хотят оказывать реальное влияние. Ожидания высокие, награды соответствующие — здесь амбициозные люди делают лучшую работу в своей карьере.

Будет плюсом

• Интерес в создании custom tools для улучшения sourcing, research и candidate engagement, Опыт работы в финтехе или high-growth tech company

Условия

• Сложная высоко-влияющая работа для роста карьеры, Компенсация с мультипликаторами за outsized impact, бонусные программы и акционерный пакет, Премиум benefits включая supplemental health insurance и программы mental health support, Доступ к лучшим AI-инструментам рынка и continuous AI skill-building для всех сотрудников, Lifestyle wallet — гибкий оплачиваемый employer spending account на wellness, childcare, learning и другие расходы, Time off включая company holidays, paid time off, sick time, paid volunteer time off, parental leave, Исключительный офисный опыт с catered meals, events и comfortable workspaces, Ежемесячный commuter stipend для компенсации in-office commuting costs

Навыки

• Technical Recruiting
• Full-Cycle Recruiting
• Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Pipeline Management
• Stakeholder Management
• AI Tools
• Greenhouse
• Gem

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом рекрутинга для технических ролей. С какими наиболее сложными позициями вам приходилось работать?
2. Как вы строите отношения с hiring managers? Приведите пример, когда ваши рекомендации повлияли на определение профиля идеального кандидата.
3. Опишите ваш подход к sourcing пассивных кандидатов. Какие каналы и инструменты вы используете наиболее эффективно?
4. Как вы управляете несколькими параллельными открытыми позициями при изменчивых приоритетах? Как поддерживаете организацию процессов?
5. Как вы используете AI-инструменты в своих рекрутинговых workflow? Были ли у вас идеи по улучшению процессов через custom tools?