Technical Recruiter, Software

О позиции

Shield AI — венчурная оборонно-технологическая компания с миссией защиты военных и гражданских лиц с помощью интеллектуальных систем. Мы создаём передовые решения в области автономности Hivemind, беспилотных летательных аппаратов V-BAT и X-BAT, а также технологий симуляции Aechelon. Наша команда работает по всему миру, включая офисы в США, Европе, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В этой роли вы станете стратегическим партнёром инженерного руководства, влияя на найм одних из самых сложных технических специалистов в индустрии.

Будет плюсом

• Опыт работы в aerospace или defense-технологиях
• Знание специализированных ATS-систем
• Опыт найма уровня Senior/Staff/Looking Lead
• Понимание методологий оценки технической компетенции
• Многонациональный опыт рекрутмента

Условия

• Конкурентный пакет заработной платы от 1,000,000 до 1,600,000 ₽ в месяц
• Возможность работать над критически важными технологиями, защищающими жизни
• Работа в быстрорастущей венчурной компании с амбициозными целями
• Возможность повлиять на стратегию найма и развитие организаций
• Команда экспертов в области autonomous systems и robotics
• Гибкий график и современные условия работы

Навыки

• Technical Recruiting
• Full-cycle Recruiting
• Talent Sourcing
• Stakeholder Management
• ATS Management
• Candidate Pipeline Building
• Engineering Talent Acquisition
• Executive Hiring

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном техническом hiring процессе, который вы вели. Какую роль вы играли и какие барьеры преодолели?
2. Как вы оцениваете понимание технических навыков кандидата? С какими методами оценки вы работали?
3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось балансировать между скоростью найма и качеством кандидатов. Как вы действовали?
4. Как вы строите долгосрочные отношения с engineering leaders и участвуете в workforce planning?
5. Какой у вас опыт работы в высокорастущих средах с высокой неопределённостью? Как вы адаптировались?