Talent Acquisition Business Partner - EAST COAST

О позиции

Вы будете ключевым членом глобальной команды Talent Acquisition, отвечая за полный цикл подбора кадров в технических, операционных и продающих подразделениях. Работая в быстро растущей технологической компании, вы будете взаимодействовать с руководителями подразделений для разработки рекрутинговых стратегий, управления пайплайнами кандидатов и улучшения процессов оценки. Роль требует глубокого понимания IT-индустрии, навыков анализа данных и умения работать в динамичной международной среде.

Будет плюсом

• Опыт рекрутинга в сферах кибербезопасности, PKI, IAM, SaaS или облачных инфраструктур
• Опыт работы с глобально распределёнными командами
• Опыт привлечения лидеров высшего звена

Условия

• Конкурентная компенсация и пакет социального страхования
• Ретиремент-программы с matching от компании (401(k)/RRSP)
• Щедрая оплачиваемая отпускная политика включая праздничные дни
• Оплачиваемый декретный отпуск и поддержка семьи
• Страхование жизни и инвалидности
• Расходы на здравоохранение и накопительные программы
• Поддержка благополучия включая reimbursement фитнес-клубов
• Программа помощи сотрудникам с круглосуточной конфиденциальностью
• Бюджет на образование и профессиональное развитие
• Доступ к платформе LinkedIn Learning
• Реферальная программа с бонусами
• Внутренняя платформа признания Motivosity

Навыки

• Recruiting Strategy
• Talent Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Stakeholder Management
• Data-Driven Decision Making
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Experience Optimization
• Interview Process Design
• Compensation Benchmarking
• Global Recruitment Coordination
• Boolean Search Techniques
• Passive Candidate Identification
• HR Metrics Analysis
• Greenhouse (ATS)
• Technical Hiring

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы подходите к созданию стратегии поиска для сложных технических позиций?
2. Приведите пример, когда ваши данные изменили процесс найма в прошлой роли.
3. Как вы работаете с неохотными кандидатами в условиях дефицита специалистов?
4. Какие метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности рекрутинга?
5. Как вы обеспечиваете консистентность оценки кандидатов при удалённом взаимодействии с командами?