Senior Talent Acquisition Business Partner - APAC

О позиции

Cloudflare — это компания, которая помогает построить лучший Интернет, управляя одной из крупнейших сетей в мире. Мы ищем людей, которые видят проблемы и решают их, а не ждут готовых планов. В этой роли вы станете главным советником по талантам для региона APAC, работаете автономно, используете глубокую экспертизу рынка и AI-стратегии для привлечения лучших специалистов. Culture компании основана на экспериментировании, быстром внедрении инноваций и обмене знаниями внутри команды.

Будет плюсом

• Опыт работы в технологических компаниях масштаба Enterprise
• Знание рынка труда в регионе APAC и Сингапура
• Понимание экспортного контроля США и compliance требований
• Опыт вовлечения журналистских и гражданских организаций в защитные программы (аналог Project Galileo)
• Сертификаты в области рекрутмента или HR (SHRM, HRCI и др.)
• Опыт построения процессов найма с нуля или масштабирования

Условия

• Конкурентный пакет компенсации с возможностью пересмотра в зависимости от локации работы
• Участие в программе акционерной собственности (equity plan)
• Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование
• Глобальный медицинский страховой пакет для путешествий
• Программы поддержки фертильности и формирования семьи
• Программы ментального здоровья и Employee Assistance Program
• Короткая и долгосрочная нетрудоспособность, страхование жизни
• План пенсионных накоплений 401(k)
• Гибкая система оплачиваемого отпуска и больничных
• Отпуска по родительству, беременности, болезни и потере близких
• Доступ к социальным проектам Cloudflare (Project Galileo, Athenian Project, 1.1.1.1)

Навыки

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Stakeholder Management
• Executive Recruiting
• Passive Candidate Sourcing
• ATS Systems
• Boolean Search
• LinkedIn Recruiter
• Interview Coordination
• Negotiation
• Employer Branding
• Data Analytics
• AI Tools
• Generative AI
• Process Optimization
• Regional Market Knowledge
• APAC Labor Market
• Compliance
• HR Business Partnering

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о случае, когда вы построили стратегию найма, которая принесла измеримый результат.
2. Как вы работаете с пассивными кандидатами? Приведите пример успешной конверсии.
3. Опишите ваш подход к работе со сложными стейкхолдерами (CEO, CFO).