Datadog

People Business Partner

New York, New York, USA
49 дн. назад

Ищете возможность стать частью быстрорастущей технологической компании? Datadog приглашает People Business Partner для стратегической поддержки сотрудников и лидерства в гибридной рабочей среде Нью-Йорка. Роль сочетает развитие корпоративной культуры с решением практических задач управления персоналом в глобальной организации.

О позиции

People Business Partner (PBP) работает в тесном сотрудничестве с руководством и командой HR для поддержки растущих глобальных операций Datadog. Позиция требует баланса между стратегическим планированием программ развития персонала и оперативным решением ежедневных вопросов сотрудников в условиях высокодинамичной IT-среды. Компания ценит гибридный формат работы, позволяющий находить баланс между профессиональным ростом и личной эффективностью.

Будет плюсом

Опыт работы в мультикультурной среде
Знание принципов D&I (разнообразие и инклюзивность)
Базовое понимание продуктов облачной аналитики

Условия

Конкурентоспособный пакет компенсаций с опционами на акции (RSU/ESPP)
Расширенное медицинское страхование и стоматология
План выхода на пенсию 401(k) с софинансированием компании
Программы менторства и внутреннего обучения продукту
Гибридный формат работы с балансом office и remote

Навыки

HRIS
Performance Management
Talent Development
Organizational Development
Employee Relations
Conflict Resolution
Project Management
Stakeholder Management
Diversity & Inclusion
Data Analysis
Change Management

Сложность отбора

4 из 5

Требует баланса стратегического мышления и операционной гибкости в быстро меняющейся технологической среде

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

900 000 – 1 300 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рыночных данных для HRBP в Нью-Йорке с учётом конвертации годовой зарплаты ($122k-$163k) в рубли по курсу ~92 ₽/$ с разделением на 12 месяцев

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

Как вы бы адаптировали программу развития талантов для команды, которая выросла вдвое за последние два года?
Опишите случай, когда вы использовали данные для принятия кадрового решения. Какую проблему это решало?
Какие шаги вы предприняли бы для урегулирования конфликта между руководителями разных отделов с разными корпоративными ценностями?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно