Compensation Analyst

О позиции

Мы ищем аналитика по компенсациям для работы с представленными группами сотрудников в публичных коммунальных предприятиях. Вы будете преобразовывать данные о должностях и рынке в чёткие, защищаемые рекомендации по оплате, которые поддерживают конкурентоспособность компенсаций и разумные кадровые решения. Работа требует глубокого понимания систем оплаты труда госсектора, анализа коллективных договоров и методологии сравнительного изучения рынка заработных плат.

Чем заниматься

• Рассматривать классификации должностей представленных групп сотрудников, существующие схемы оплаты и трудовые соглашения для определения последовательной рамки сравнения
• Выявлять аналогичные коммунальные и государственные работодатели и документировать обоснованность выбора их должностей как рыночных эталонов
• Собирать и верифицировать данные о компенсациях, выявлять различия в обязанностях должностей и практиках оплаты, влияющие на сопоставимость
• Анализировать конкурентоспособность на рынке и внутренние отношения по оплате труда между различными классификациями должностей
• Разрабатывать рекомендуемые корректировки заработной платы или варианты диапазонов зарплат с прозрачными предположениями и подтверждающими доказательствами
• Готовить оценки стоимости внедрения и практические варианты для рассмотрения руководством
• Представлять результаты в понятных отчётах и презентациях, поддерживающих информированные решения в области HR и трудовых отношений

Что ждут

• Опыт проведения исследований компенсаций или изучений оплаты труда для работодателей государственного сектора или коммунальных предприятий
• Опыт оценки классификаций должностей представленных сотрудников и интерпретации положений трудовых соглашений об оплате
• Способность соотносить должности по фактическим обязанностям и ответственности, а не только по названиям позиций
• Умение анализировать данные о компенсациях и объяснять предположения, ограничения и рекомендуемые корректировки

Будет плюсом

• Опыт проведения исследований компенсаций в сфере общественных коммунальных услуг или других отраслей с операционным персоналом
• Опыт презентации результатов исследований компенсаций руководителям HR, менеджменту и представителям сотрудников

Условия

• Работа с данными государственного сектора и коммунальными предприятиями
• Возможность влиять на кадровые решения и системы оплаты труда
• Работа с сложными и значимыми проектами в области анализа компенсаций
• Участие в формировании обоснованных рекомендаций по оптимизации фонда оплаты труда

Навыки

• Compensation Analysis
• Job Classification
• Market Research
• Labor Agreements
• Data Validation
• Pay Equity
• HR Analytics
• Public Sector Compensation
• Collective Bargaining
• Statistical Analysis
• Salary Benchmarking
• Workforce Planning

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы проводите сопоставление должностей при проведении исследований компенсаций? Какие критерии используете?
2. Опишите ваш опыт работы с коллективными договорами и положениями об оплате труда. Как вы интерпретируете сложные пункты соглашений?
3. Приведите пример проекта по анализу компенсаций. Какие данные вы использовали и как обеспечивали их достоверность?
4. Как вы представляете сложные выводы по компенсациям нефинансовым стейкхолдерам (сотрудники, руководство, профсоюзы)?
5. Какие факторы влияют на выбор базовых ставок и коэффициентов при построении рыночных диаграмм распределения заработной платы?