Total Rewards Analyst

О позиции

Мы предлагаем присоединиться к команде Total Rewards, где вы будете обеспечивать точность и своевременность выплат сотрудникам, поддерживать данные в актуальном состоянии и сотрудничать с различными отделами для построения масштабируемых HR-процессов. Это роль для аналитика с практическим складом ума, который стремится не просто выполнять задачи, а улучшать системы и процессы. Вы будете работать полностью удалённо, поддерживая коммуникацию с командой People & Culture, Payroll, Finance и Operations.

Чем заниматься

• Управление расчётом и выплатами для врачей, включая производство, бонусы, гарантии и платежи по договорам
• Сверка данных о компенсациях и продуктивности, разрешение расхождений, взаимодействие с Payroll, Finance и руководителями
• Обработка изменений в компенсациях и занятости сотрудников, поддержка отчётности, аудитов и ежегодных компенсационных активностей
• Поддержание точных данных в HRIS и компетентности в выявлении возможностей для улучшения рабочих процессов и автоматизации
• Ведение конфиденциальной и организованной документации, соответствующей требованиям аудита и комплаенса

Что ждут

• Бакалаврское образование в области Human Resources, Business Administration, Finance, Accounting или смежной области, либо эквивалентный опыт
• Опыт работы в HR 3–5 лет с практической поддержкой администрирования компенсаций
• Знакомство с американской HR-операционной деятельностью: межштатные payroll, администрирование benefits, управление данными сотрудников, требования FLSA
• Опыт работы с HRIS-платформой и системными рабочими процессами, данными и отчётностью
• Отличные навыки Excel: lookup функции, сводные таблицы, формулы, проверка данных, сверки, анализ больших наборов данных
• Проявленная способность брать на себя ответственность за проблемы, исследовать корневые причины и предлагать практические решения
• Чёткие письменные и вербальные коммуникативные навыки, эффективная кросс-функциональная коллаборация
• Знакомство с AI-инструментами для улучшения анализа и эффективности при сохранении конфиденциальности данных

Условия

• Конкурентоспособная зарплата с годовым бонусом
• Пакет льгот: медицинская страховка, стоматологическая, зрение, ментальное здоровье, страхование питомца
• Matching 401K (компания совмещает взносы)
• Отпускные дни и щедрые оплачиваемые отпуска PTO
• Возможности для профессионального развития и роста

Навыки

• Human Resources
• Compensation Management
• Payroll Processing
• HRIS Systems
• Data Analysis
• Excel
• Financial Reporting
• Compliance
• Benefits Administration
• Cross-functional Collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы обеспечиваете точность расчётов компенсаций при работе с большими объёмами данных?
2. Опишите случай, когда вы выявили ошибку в компенсационных данных и как её исправляли.
3. Как вы работаете с требованиями FLSA и мультиштатным payroll?
4. Какие инструменты или методы вы используете для автоматизации компенсационных процессов?