harvey
Partner Manager
- New York
- Полная занятость
- 72 дн. назад
Harvey ищет Partner Manager для масштабирования юридических партнёрств в сфере правового AI. Роль на стыке стратегических отношений с партнёрами и оперативного управления — идеальный вызов для опытного оператора с амбициями роста в быстро растущей компании.
О позиции
Harvey трансформирует работу юридической отрасли с помощью передовых агентных ИИ-решений. Компания находится на точке роста, сочетая сильное product-market fit, поддержку от топовых инвесторов и стремительное масштабирование. В команде ценят решительность, простоту и ориентацию на результат. Вы присоединитесь к организации, которая формирует будущее профессиональных услуг сегодня.
Условия
- Конкурентный пакет компенсации от $160,000 до $240,000 в год + бонусы
- Возможность построить карьеру в компании мирового уровня на точке роста
- Работа с передовыми ИИ-технологиями в юридическом секторе
- Быстрый профессиональный и финансовый рост
- Культура интенсивной работы, владения результатами и достижения excellence
- Ценности: Decisiveness, Simplicity и Job's Not Finished
Навыки
- partnership_management
- business_development
- program_management
- stakeholder_management
- go-to_market_strategy
- pipeline_generation
- cross-functional_collaboration
- project_planning
- strategic_planning
- executive_communication
Сложность отбора
Высокая сложность из-за необходимости балансировать между стратегическим управлением отношениями с партнёрами и глубокой операционной детализацией в быстро растущем технологическом окружении
Оценка JobPathЗарплата по рынку
1 000 000 – 1 500 000 ₽ в месяц
Расчётная оценка на основе диапазона $160K-$240K USD годовых с конвертацией в рубли по курсу ~95 RUB/USD; для роли Partner Manager в legal-tech NYC рынок варьируется примерно от 1M до 1.5M рублей в месяц медианно
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Расскажите о вашем наиболее успешном партнёрском соглашении: какую ценность оно создало и как вы его реализовали?
- Как вы организуете работу нескольких сложных партнёрских программ одновременно без потери фокуса?
- Опишите ситуацию конфликта интересов между внутренними отделами и партнёром — как вы её разрешили?
- Какие метрики вы используете для оценки успеха партнёрской программы и почему?
- Как вы подходите к онбордингу нового корпоративного партнёра и обеспечению его quick wins?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр