Lead Technical Recruiter

О позиции

Компания Act строит проактивные мобильные приложения с поддержкой ИИ, которые помогут миллионам пользователей интегрировать искусственный интеллект в повседневную жизнь для коммуникации, координации и сотрудничества. Мы ищем опытного лидера технического рекрутинга, который возглавит поиск лучших технических специалистов по всему миру.

Чем заниматься

• Ведение самых приоритетных технических поисков по направлениям AI/ML, инженерного лидерства, backend, инфраструктуры, веб и мобильных разработок
• Разработка стратегий поиска и карт талантов для дефицитных технических специалистов на глобальных рынках AI и инженерии
• Личный sourcing, вовлечение, оценка и закрытие сложных кандидатов среднего и высокого уровня
• Установление высокого стандарта оценки технических профилей — обеспечение понимания рекрутерами реального опыта работы кандидатов
• Партнёрство с инженерным руководством для определения профилей найма, калибровки стандартов интервью и диагностики пробелов в воронке найма
• Менторство технических рекрутеров по стратегиям sourcing, оценке профилей, вовлечению кандидатов и закрытию
• Анализ качества пайплайна и рекрутинговых данных, быстрое выявление проблем и корректировка стратегии
• Разработка повторяемых практик найма для улучшения качества и скорости hiring по мере масштабирования компании

Что ждут

• 7+ лет опыта технического рекрутинга, включая значимый опыт ведения сложных инженерных поисков
• Подтверждённый трекрик хайринга высококачественных инженеров через direct sourcing и headhunting
• Глубокое понимание рынка технических талантов, сильное понимание профиля софтверных инженеров и AI/ML
• Способность отличать исключительные технические компетенции от сильного брендинга, титулов или ключевых слов в CV
• Опыт прямого партнёрства со старшими инженерными лидерами по стратегии найма и калибровке
• Демонстрированная способность менторить рекрутеров и улучшать качество их sourcing и assessment
• Сильное суждение, оперативность и готовность оставаться глубоко hands-on

Будет плюсом

• Опыт построения или liderства технического рекрутинга в AI-компании или high-growth tech стартапе
• Существующие сети в сообществах AI/ML и инженерии
• Опыт найма across multiple markets: США, Европа и Азия

Условия

• Ключевая роль в формирующейся AI-компании с масштабируемой бизнес-моделью
• Прямая работа с инженерным C-Level руководством и формирование стратегии найма
• Возможность построить технический рекрутинг с нуля в быстрорастущей организации
• Работа с самыми сложными и перспективными кандидатами на рынке
• Глобальный охват поисков — сотрудничество с талантами из разных регионов мира
• Конкурентоспособная компенсация и equity participation

Навыки

• Technical Recruiting
• Talent Acquisition
• Engineering Hiring
• Sourcing Strategy
• Candidate Assessment
• Headhunting
• Pipeline Management
• Interview Coordination
• AI/ML Recruitment
• Backend Development Hiring
• Mobile Development Hiring
• Infrastructure Hiring
• Recruiting Analytics
• Mentoring & Coaching

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном инженерном поиске, который вам приходилось вести. Какую стратегию вы использовали и какой был результат?
2. Как вы оцениваете технические компетенции кандидатов без глубокого технического бэкграунда? Какие методы используете?
3. Опишите случай, когда вы выявили проблему в рекрутинговой воронке и внедрили решение. Каков был результат?
4. Как вы coachите других рекрутеров? Приведите пример успешной ситуации наставничества.
5. Какие каналы sourcing вы считаете наиболее эффективными для привлечения дефицитных AI/ML специалистов и почему?