Senior Technical Recruiter

О позиции

Fuse Energy — это энергетический стартап, миссия которого — сделать энергию доступной и дешёвой. Компания разрабатывает собственные солнечные панели, батареи, улучшает инфраструктуру сетей, торгует электроэнергией в реальном времени и внедряет AI во все бизнес-процессы. Мы инвестируем в строительство собственного оборудования и распределяем энергию напрямую потребителям, исключая посредников. Вам предстоит стать ключевым звеном в привлечении талантов по всей организации.

Чем заниматься

• Разработка стратегий поиска талантов для софтверных инженеров, ИИ-специалистов, трейдеров и дата-сайентистов
• Полный цикл рекрутинга: от скрининга до закрытия офферов
• Работа с кандидатами из технологических компаний, хедж-фондов, HFT и элитных технических организаций
• Проведение собеседований и оценка технического уровня кандидатов
• Управление воронкой рекрутинга и обеспечение качественного опыта кандидатов
• Переговоры по офферам и закрытие сложных вакансий на конкурентном рынке
• Построение отношений с нанимающими менеджерами и понимание их потребностей

Что ждут

• 4+ года опыта полного цикла рекрутинга технических ролей (софт, железо, ИИ, дата)
• Опыт найма в компаниях с высокими стандартами: трейдинг, хедж-фонды, масштабированные tech-компании
• Проверенная способность закрывать нишевые технические роли
• Комфортная работа в различных технических дисциплинах без узкой специализации
• Отличные навыки коммуникации и влияния на всех уровнях организации
• Опыт работы с ATS, отчётностью и данными в рекрутинге
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки

Условия

• Конкурентная зарплата + возможность получения equity
• Бонусная схема два раза в год
• Полное возмещение затрат на технику под ваши задачи
• Частное медицинское страхование
• Глобальный рост и работа в инновационной энергетической компании
• Возможность работать в полностью интегрированной энергетической компании"]}

Навыки

• technical recruitment
• full-cycle recruiting
• sourcing
• boolean search
• candidate screening
• technical interviews coordination
• ATS management
• stakeholder management
• offer negotiation
• data-driven recruiting
• engineering recruiting
• AI recruiting

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном техническом специалисте, которого вам удалось закрыть в прошлый раз. Как вы это сделали?
2. Как вы строите отношения с Hiring Manager'ами при работе над техническими командами?
3. Опишите вашу систему оценки технических знаний кандидатов — как отличаете сильный бэкграунд от среднего?
4. Какие метрики рекрутинга вы отслеживаете и как используете данные для улучшения процесса?
5. Представьте ситуацию: нужно закрыть позицию за 2 недели в условиях дефицита кандидатов. Какой будет ваш план?