Talent Acquisition Manager

О позиции

Мы приглашаем руководителя отдела Talent Acquisition присоединиться к команде Muon Space — производителя спутниковых систем с низкой околоземной орбитой. В этой роли вы будете одновременно управлять командой рекрутеров и лично вести сложные стратегические поиски. Позиция подходит для опытного профессионала с пониманием аэрокосмической и высокотехнологичной индустрии, готового работать в динамичной стартап-среде. Возможность удалённой работы из утверждённых локаций США.

Чем заниматься

• Управлять, коучить и развивать команду рекрутеров, обеспечивая регулярную обратную связь и наставничество
• Устанавливать чёткие ожидания, цели производительности и ответственность вокруг показателей найма и процесса подбора кандидатов
• Проводить регулярные 1:1 встречи, оценку производительности и карьерные консультации для развития членов команды
• Лично вести полный цикл рекрутинга для портфеля высокоприоритетных сложных и стратегических вакансий
• Сотрудничать с руководителями найма и лидерами компании для понимания бизнес-приоритетов и потребностей в кадрах
• Предоставлять рыночную разведку, информацию о доступности талантов и конкурентные инсайты для влияния на стратегии найма
• Обеспечивать прозрачность по вместимости команды, прогнозам найма, производительности рекрутинга и рискам
• Выявлять и внедрять возможности для улучшения процессов рекрутинга и масштабируемости функции Talent Acquisition

Что ждут

• 7+ лет опыта полного цикла рекрутинга, предпочтительно в высокорастущих технологических средах
• 2+ года опыта управления, наставничества или руководства рекрутерами с доказанным развитием талантов
• Доказанная история личных результатов по амбициозным целям найма при балансировке приоритетов
• Опыт рекрутинга технических и специализированных ролей с разработкой креативных стратегий поиска
• Способность работать в быстрой высокорастущей стартап-среде с быстро меняющимися приоритетами
• Бизнес-смекалка и способность связывать стратегии рекрутинга с общими целями компании
• Исключительные навыки управления стейкхолдерами и коммуникации для влияния на руководителей
• Data-driven подход к рекрутингу с использованием метрик для оценки эффективности
• Высокие организационные способности для баланса индивидуальных задач и управления командой

Условия

• Конкурентная зарплата от 123,000 до 170,000 долларов США в год плюс акционные опционы
• Комprehensive пакет benefits включая медицинское, стоматологическое и зрительное страхование
• Пенсионный план 401k, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность, страхование жизни
• Три недели оплачиваемого отпуска для новых сотрудников плюс 12 оплачиваемых праздников
• Неограниченное количество больничных дней и оплачиваемый декретный отпуск
• Возможность удалённой работы из утверждённых локаций
• Работа в разнообразной и динамичной компании с равными возможностями трудоустройства

Навыки

• talent_acquisition
• recruiting
• technical_recruiting
• team_leadership
• stakeholder_management
• performance_management
• business_partnership
• sourcing_strategies
• candidate_experience
• hr_metrics
• greenhouse_ats
• fast_grown_startups
• aerospace_industry

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт управления командой рекрутеров и какие KPI вы отслеживаете для оценки производительности?
2. Как вы подходите к рекрутингу сложных технических позиций в условиях высокой конкуренции за таланты?
3. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось балансировать управление командой и личные обязанности по закрытию вакансий.
4. Какие инструменты и технологии вы использовали для оптимизации процессов рекрутинга и почему выбрали их?
5. Как вы обеспечиваете alignment между стратегиями рекрутинга и бизнес-целями компании?