НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Flexihire Talent

Junior HR Generalist - Remote

  • Удалённо
  • Philippines
  • В вакансии: 30 000 – 45 000 PHP
  • 5 дн. назад

Джоунор HR Generalist на полную удалёнку для филиппинских специалистов. Работа с международными клиентами из Северной Америки и Европы. Поддержка всех HR-функций в быстрорастущей аутсорсинговой компании.

О позиции

Flexihire Talent — это аутсорсинговая компания в сфере HR и рекрутинга, которая работает со стартапами и растущими бизнесами по всему миру. Мы предлагаем операционную поддержку HR, рекрутинг, расчёт заработной платы и консультации, руководствуясь ценностями «people first». Наша команда небольшая и динамичная — мы ценим реальное влияние вместо бюрократии. Если вы хотите сразу влиять на процессы роста и развития, эта роль для вас. Требуется опыт работы в HR — мы не обучаем новичков с нуля.

Условия

  • Первые hires в растущей команде с возможностью формировать рабочие процессы
  • Долгосрочная стабильная роль, не проектная и не краткосрочная
  • Гарантированные ежегодные повышения зарплаты
  • Оплачиваемый отпуск 15 дней в год
  • Дополнительный оплачиваемый выходной на день рождения
  • Интенсивное обучение для успешного старта
  • Командные тимбилдинги и дополнительные преимущества по мере роста

Навыки

  • HR Operations
  • Recruitment
  • Employee Lifecycle Management
  • HRIS
  • ATS
  • Payroll Administration
  • Employment Law Compliance
  • Documentation
  • SOP Development
  • KPI Reporting
  • Data Analysis
  • Google Workspace
  • Excel
  • Slack
  • Trello

Сложность отбора

Позиция для начинающего специалиста без глубокого менеджмента. Требует базовых знаний HR-операций и самостоятельности.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

54 000 – 81 000 ₽ в месяц

Конвертация из PHP 30-45k/мес (~1.8 RUB/PHP). Зарплата на уровне Philippines Junior HR Generalist, ниже российских аналогов из-за локации.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Опишите процесс онбординга нового сотрудника, который вы реализовывали ранее.
  2. Какие HRIS или ATS платформы вы использовали? С какими функциями работали?
  3. Приведите пример случая, когда вам пришлось обеспечить соблюдение требований трудового законодательства.
  4. Как вы управляете приоритетами при работе с несколькими задачами одновременно?
  5. Что важнее в отчётах по HR — точность данных или скорость их предоставления?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать