Affirm

Staff Software Engineer, Backend (Identity Decisioning)

Удалённо
Remote Canada
46 дн. назад

Staff Backend-инженер для команды Identity в финтех-компании Affirm. Разработка системы проверки личности для международной экспансии с ответственностью за техническую стратегию и архитектуру распределённых систем высокого уровня доступности.

О позиции

Команда Identity отвечает за критически важный этап checkout-опыта — проверку личности клиентов при выборе Affirm. Мы определяем принятие решений о KYC, управление жизненным циклом пользователей и identity decisioning across multiple regulatory environments. Эта роль играет ключевую роль в международной экспансии компании и адаптации core Identity platform к новым рыночным требованиям и compliance.

Будет плюсом

Опыт работы в финтех-индустрии
Знание регуляторных требований KYC/AML
Опыт international expansion проектов
Технические выступления и tech talks
Опыт менторства senior engineers

Условия

100% subsidized medical coverage для сотрудника и dependents
Monthly stipends для health, wellness и tech spending
Flexible time off и generous holiday calendars
Employee stock purchase plan (ESPP)
Remote-first с гибкостью
In-person onboarding experience

Навыки

Python
Kotlin
AWS
MySQL
Apache Spark
Kubernetes
Distributed Systems
Backend Architecture
System Design
Code Review
On-call Operations
Monitoring & Alerting

Сложность отбора

4 из 5

Staff-уровень требует стратегического мышления, управления техническими решениями на годичном горизонте и лидерства в распределённой команде. Опыт 8+ лет в scale-системах обязателен.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

850 000 – 1 250 000 ₽ в месяц

Конвертация CAD $181,000-$241,000/год в ₽/мес по оценке курса 60₽/CAD. Для remote Canada позиции senior staff уровня рынок широкий из-за конкуренции over international talent pool.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

Расскажите о вашем опыте проектирования распределённых систем с высоким уровнем доступности.
Как вы оцениваете trade-offs между технической реализацией и бизнес-требованиями?
Опишите случай, когда вы должны были управлять деградацией функциональности или deprecated legacy system.
Как вы подходите к mentoring junior engineers и развитию team culture quality?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно